文档介绍：肆面试评价表蚂姓名罿衿应聘部门芄肂应聘岗位螀袀填表日期薇螅评定项目蒀评价标准蚇人力资源部评定蚅仪表、仪态膅衣着打扮是否得体,言行举止是否得体。芁□很好□较好□一般□差蝿理解和表达能力肇能否理解他人的意思,表达是否流畅,内容是否有条理、富逻辑性,用词是否准确、恰当、有分寸。蚄□很好□较好□一般□差羁责任心与敬业螀对待工作是否能够细致,认真,职业素养程度。膆□很好□较好□一般□差肃主动性螁是否具有进取心,能否以积极的心态、主动地推进工作。薈□很好□较好□一般□差薈适应能力蒃能否快速的融入企业工作氛围中去。蒂□很好□较好□一般□差虿人际协调能力蚆是否具有合作意识,是否能接受不同的意见,能否进行有效沟通。袂□很好□较好□一般□差节承压能力螀在压力状况下,思维反应是否敏捷,情绪是否稳定,考虑问题是否周到。螅□很好□较好□一般□差薆学习能力羂是否具备对工作及与工作相关的自学习能力。薈□很好□较好□一般□差膇团队协作能力肅管理团队的成员数量;团队成员工作分工情况考察;对分、子公司下属团队的控制力度及出现问题的解决措施。蚃□很好□较好□一般□差蕿专业技能芆是否具备应聘部门,岗位所需的专业技能蒄□很好□较好□一般□差腿执行力蚀是否具备迅速,有效的完成工作任务及解决突发事件的能力。蚈□很好□较好□一般□差求职动机动机是否合理、明确,是否有集体荣誉感,是否诚实有责任感。□很好□较好□一般□差降本增效能力是否可以为企业创造价值,控制成本。□很好□较好□一般□差发展的潜力是否具备在公司未来工作发展的潜力□很好□较好□一般□差第一部分:人力资源部门评定第二部分:部门综合评定第三部分:总部面试意见初试意见:仪容仪表较好较差表达能力较好较差应变能力较好较差综合能力较好较差业务知识较好较差建议录取不录取面试人:日期:部门意见:仪容仪表较好较差表达能力较好较差应变能力较好较差综合能力较好较差业务知识较好较差建议录取不录取面试人:日期:综合面试意见:仪容仪表较好较差表达能力较好较差应变能力较好较差综合能力较好较差业务知识较好较差建议录取不录取面试人:日期:面试意见:仪容仪表较好较差表达能力较好较差应变能力较好较差综合能力较好较差业务知识较好较差建议录取不录