文档介绍：蒇职业道德题目:,也就是从管人的角度思考,而不是从管物的角度出发。,然后再从法律的角度考虑,最后从企业的角度出发。:主要是符合普通的道德和****惯做法,测量你的成熟度。。从第26题开始答,最后才来做职业道德的题目。,其中10-,否则挤占基本理论的时间,从分值上这部分只占到10%(慎重使用):先60题,再40题,最后前25题,打开卷子,从第26题答,写上试卷上,答完后再画答题卡。(至少留6分钟,不能答错位)。批量作业最快。前25题不用答在卷子上。+8+9题,,共10分肈·8个单选题,人类公共道德与伦理题目,需要对6题,至少5题(职业道德书)肆·8个多选题,在企业中个人职业道德,行为操守,要对3-4个(职业道德书)薆·9个单选,通过投射技术,看个人表现,EQ、IQ等。本题随便选,都得分,分数高低不同。,如果没有及格,则考试总成绩为38分左右,不会再批下面的题目了蒈羅莂理论知识部分:,到教材中去!薇考题都在教材的“边边角角、田间地头、沟沟岔岔”,都是些不起眼的文字、段落、、顿号、分号、逗号,“例如”“抄”,位置的隐蔽性,重复性,关键字样的出现。罿衿·单选题:、思路螃·基本概念:各种概念、定义的内涵。羀·相近并列概念;肇·基本技术流程及适用情况。芃·基本观点。:“排除法”,求“伪”,看哪个不是。,而又不够时间思考的时候,全部选B或者C。C权重最高,可以提升7-9%的分数。膆羇·多选题:、思路衿·基本概念外延:意义、特点、步骤、区别、联系等;蒈·包含一个命题的并列从属项,如“性质、方法”等;莆·考察对解决情境性问题的多种方法的掌握和选择能力;肄·考察对基本技术方法或流程的多项作用的优劣势分析能力。膅·考察对基本概念的类属关系的掌握程度。包含于一个命题中的并列从属项。多见于一些并列的“性质”、“方法”:,检查时要注意这种答案的题目。:对于流程、步骤题目,要看头尾,头尾不对的占多数。,假如有些题目选择项有个别选项的你能肯定是错误的,而其他选项你无法确定是正确的,那就把那几个你无法确定的都选。,那就全选,ABCDE。:书本上的例如、包括….等,我们只看能看到的,不做联想。注意是包括还是不包括,是正确的还是不正确的还是错误的肄莂衿芆肅技能部分:蒁莈·注意时间的分配羆·列提纲***·注意位置袃·注意字迹螈·通读全卷,先开始做分多的,再答分少的。(一般是简答题)。螇·时间:想及格时间够,想答90分以上高分,时间紧。羄羁·改错题:错误项不超过五项蒁·图表题:先看数据差异,再分析原因蒇·先看下技能题,在技能题旁边用铅笔写下关键词,以防回头答题时忘记羅莄·简答题:,主要包括企业人力资源管理的具体程序、方法、过程和步骤等。看似简单实际复杂的解决问题能力;图表分析题,如薪酬曲线图;案例陷阱题。,只需要把答案要点写上就可以了,没有必要展开叙述,浪费时间。,则答全面一些。;答题过程中想起什么就在草稿纸上写上,再往上加。:五到六条,。“关键句、词”,“写不写很关键,写什么不重要羃腿·计算题:,还要求考生写出必要的步骤和计算过程,以及所依据的原理、方法或公式等。:肁劳动定员标准、人力资源费用预算、招聘成本效益评估、数量、质量评估;工作岗位评价结果处理、绩效考核得分计算;人工成本核算、保险金与公积金计算、根据伤残评定结果计算工伤保险待遇。·写出公式,代入数据,结果留2位小数或与其相同位数的小数螄·写出结论-一句话的分析P260页蒄·知道错误要指出,表格要画在答题纸上芁·要有步骤,先求什么,后求什么。莇·中间有不清的,写句话代替,·方案设计题: