文档介绍：芄宿舍管理考核办法莂为优化育人环境,加强住校生管理更好的服务于住校生,确保我校正常的住宿秩序,全面提高办学水平与质量,特制订“宿舍量化管理考核办法”。   考核内容:纪律、考勤、安全、卫生、内务、公物六个部分。袂一、考核说明:袈1、月工资结构莆岗位蚄基本工资芁岗位考核奖薈合计蒇宿舍管理员袃1600蚀200元*考核系数莈1600元+岗位考核奖芅2、宿舍管理员:岗位考核奖为200元。考评总分为100分,单月合计考核分值70-79分考核奖励为60元;考核分值80-100分考核奖励为200*(80-100)%。低于70分当月岗位考核奖为零,连续2个月考核没有达到70分的解除合同。宿舍主管每天按本考核办法进行考核,校主管领导每周随机对宿舍管理员的工作情况按考核办法进行考核,两份考核分值每月相加减后计算总分为考评分。膅3、宿舍主管:每月工资里提取100元,学校考核奖励300元,合计400元作为岗位考核奖金,考评总分为100分,单月合计考核分值及奖励等同于宿舍管理员,由校主管领导每周随机对宿舍主管的工作情况按考核办法进行考评。肀二、宿舍管理员考核标准:聿1、宿舍管理员工作中对待学生及同事应使用文明礼貌用语、和蔼可亲,对学生要坚持正面教育,不准打骂体罚学生,尽量减少与学生的正面冲突,使用脏话、粗话、带有侮辱歧视性语言的,扣5分/次;严格遵守各项工作要求,认真执行按时按质完成工作。如有家长对服务的合理投诉,经查实后扣5分/次。家长合理的投诉严重影响到学校声誉的扣50分,承担相应处罚后予以解除合同。芆2、每周与所辖寄宿生的所有班主任沟通交流一次本班寄宿生的住宿情况、心理状况及时提出整改意见并做好笔录,协助班主任做好寄宿生的心理辅导工作。。芃4、辱骂、拒不服从上级工作安排者扣5分/次;无故离岗、旷工、消极怠工、同事之间争吵不听劝阻者,扣50分/次,经教育仍不改者已不能胜任本职工作,承担相应处罚后予以解除合同。同一问题两次检查均不合格者,扣3分/次。学校临时性安排的工作应及时主动认真完成,推诿、找理由不完成的扣2分/次。工作时间段,手机必须保持随时通讯状态。蕿5、未按规定时间熄灯,熄灯不及时或严重超时,。熄灯前、熄灯后半小时巡查所辖宿舍各一次,检查人员就寝情况及是否有异常并处理,没有巡查者扣1分/次。衿6、宿舍值日员应热情礼貌接待来访人员并如实填写来访登记表,不填登记本或不礼貌接待,扣1分/次。因服务态度被家长合理投诉者扣5分/次。莇7、学生发生摔磕碰等安全事故、出现突发性疾病,应立即上报宿舍主管和值班领导并协助做好学生的安抚及救治工作,不管不上报不处理扣5分/次。对学生、家长、学校造成恶劣影响的扣20分/次并承担连带责任。蒂8、学生在寝室内及所辖楼层过道里有过激的争持冲突、疯逗打闹、大声喧哗现象应及时劝阻,。芃9、每天下午放学学生进入寝室后,勤巡查发现异常及时处理。晚自****学生进入寝室后巡查并清查人数,记录实到、未到学生人数及其它异常情况,将异常情况、未到寝学生通知相关领导并记录处理结果。没有巡查、清查、没有记录者扣2分/次。蕿10、维持就寝纪律,按时守点巡查,无吵闹、喧哗声,无夜半娱乐现象,如不能保障学生安静就寝,扣2分/次。膅11、供水正常的情况下,保证学生的饮用冷热水及使用安全,,因管理