文档介绍：山东大学硕士学位论文
目录
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摘要…………
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第一章绪论……“”””“”……
立项背景与开发意义……
国内外研究现状…………
本文所作的工作和贡献…………
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本文的组织…………
第二章系统分析…………
人力资源管理的业务需求分析…………
系统的功能性需求分析…………
系统的非功能性需求…………
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,
数据流图………………
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数据字典…………
第三章系统设计…………
系统设计的原则和目标…………
·
系统体系构架设计…………
系统功能模块设计…………
、, 、
数据库结构设计………二………
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界面设计…………
系统安全性设计…………
第四章系统实现…………
实现系统功能的软件配置…………
· · · · · · · · · · ·
数据连接…………
系统安全策略的实现…………
系统常用术语解释及命名规则…………
系统功能界面的实现…………
· · · · · · · · · · · · ·
系统优势…………
,
第五章系统测试与发布…………
· · · · · · · · · ·
系统测试…………
‘· · · 、· · · · · 、·
本机发布……………
,
第六章结束语…………
参考文献………
致谢………
山东大学硕士学位论文
摘要
随着社会的发展, 人力资源管理已成为企业管理的重要组成部分。对高等职
业院校来说, 如何科学管理学校的人力资源, 使其充分发挥作用, 是每个正在快
速发展的院校面临的首要问题。目前国内外已有的人力资源管理系统无法满足现
代人力资源管理的要求, 功能比较单一, 一般仅具有人事档案管理或工资核算功
能, 缺乏通用性, 灵活性和应变能力较差, 多为单机版系统, 不利于用户使用,
特别是适合职业院校人力资源管理的应用软件较少。因此, 开发一种适用于职业
院校人力资源管理的网络版的应用系统显得尤为必要。
在对目前国内外现有的人力资源管理系统进行深入广泛的分析研究和比较的
基础上, 开发出了功能较强的基于的人力资源管理系统。系统共包括人事档
案管理、工资管理、课时补贴管理、网上招聘、职称评审、职业生涯规划、绩效
考核、资源信息管理、用户资料设置等九个子系统。在设计系统功能时, 全面考
虑了目前人力资源管理的现状和今后发展的趋势, 充分体现了现代人力资源管理
的理念。
本系统具有如下特点针对性强, 且功能较为完善, 本系统面向高等
职业院校人力资源管理需求开发, 基本涵盖了人力资源管理的各个方面, 是一个
真正意义上的人力资源管理系统, 而非简单的人事档案管理系统或工资管理系
统。具有高度的灵活性和可用性, 系统提供了较强的后台设置功能方便了
用户快速定义, 便于定制系统, 适应人力资源管理的各种变化采用三层体系架
构的浏览器服务器模式, 客户端不需要安装, 便于用户使用。安
全性高, 采用了三种安全策略确保系统安全, 一是使用, 限制未经登录
的访问二是对用户分类, 登录后分别导入不同的操作界面, 以防止越权操作
三是使用随机验证码技术, 防止网络上的攻击者编写程序, 自动重复登录, 暴力
破解密码。
关键词人力资源管理系统模式语言
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山东大学硕士学位论文
第一章绪论
立项背景与开发意义
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在当今知识经济时代, 人刁成为日益关注的、决定企事业单位兴衰的主要元
素之一。人力资源管理工作也成为企事业单位管理工作的一个重要组成部分。随
着企事业单位人力资源的日益庞大、复杂程度逐渐增强, 以前简单的几段文字、
几张报表的人机作坊再也无法适应如今的人力资源管理工作了, 取代的是运用各
个领域的知识, 结合计算机科学与技术开发的人力资源管理系统, 科学合理地管
理企事业人事信息及扩充的人力资源信息。
从功能上讲, 国内目前的人力