文档介绍：第十章工资 第一节工资概述一、工资概念 是指用人单位法律规范的规定以及集体合同或劳动合同的约定,依照劳动者提供的劳动数量和质量,以货币形式直接支付给本单位劳动者的货币报酬。理解:1、工资是劳动者基于用人单位的劳动关系取得的劳动报酬。2、工资是用人单位依照法律法规、集体合同或劳动合同的约定支付的货币报酬。3、以劳动为尺度的工资计算标准,不可能也不应该由国家直接加以规定。这一属性,使企业享有工资自主权的立法有了客观的依据。4、支付工资是用人单位的法定义务,劳动者取得了工资必须履行劳动合同约定的义务。二、工资立法的基本原则(一)按劳分配为主的原则1. 坚持同工同酬2. 反对平均主义(二)在经济发展的基础上逐步提高工资水平原则(三)用人单位自主决定工资分配方式和劳动者工资水平原则三、工资与收入的区别收入是指用人单位在法律允许的范围内支付给本单位劳动者的各种形式的报酬,既包括货币报酬,也包括实物报酬。可见,收入的范围要比工资要范围大。 工资 货币报酬 社会保险待遇、股息、分红收入 实物报酬 以实物形式的企业福利案例分析1 杨某等13人原为某机床厂的临时工,1993年经当地劳动行政部门批准转为城镇劳动合同制工人,并与厂方订立劳动合同,但是该厂对他们的待遇一直没有改变,没有给予相应的15%的补贴,也未对他们进行考核,给予岗位津贴。这13名工人向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求同工种岗位的其他劳动合同制工人享受同样的工资福利待遇。试评析。谢河与宏达医药公司于2000年8月签订了为期3年的劳动合同,从事药品销售工作。2001年1月,该公司对所有销售人员实行销售承包提成工资办法,销售人员每月必须向公司上缴销售利润4000元,作为承包基数,完成这个基数可以领取基本工资和按比例提取个人所得。如果没有完成承包基数,公司将不发包括基本工资之内所有的工资待遇。案例分析2谢河从2001年2月至2001年6月均未完成承包基数,结果,未领到一分工资。谢河要求公司支付其工资,遭到公司拒绝。谢河向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。试分析:(1)医药公司不计发谢河的工资是否合法?为什么?(2)你认为应如何处理本案?第二节企业工资宏观调控制度一、工资总额的组成(一)工资总量的含义及构成1概念: 用人单位在一定时期直接支付给劳动者的劳动报酬总额。2构成: 计时工资、计件工资、奖金、津贴和各类补贴、加班加点工资、特殊情况下的工资(案例)FORWARD 某IT企业由于产品调整,将李合所在的部门撤销,该部门所有员工均被分配到其它部门从事新工作,惟独李合不愿到任何其它部门工作,企业无奈只好以李合所在的部门被撤销,导致劳动合同与其约定的工作内容无法履行,双方又不能就变更劳动合同内容达成一致为由,解除李合的劳动合同。但双方就解除劳动合同的经济补偿金的标准产生矛盾。企业认为“相当于一个月的工资的经济补偿金”中所说的工资是指按月发给职工的固定工资。李合却认为“工资”不只包括固定工资,还应包括职工领取的奖金和加班费。问:计发补偿金的工资标准,到底该如何算?back不能列入工资总额范围的有:14种根据国务院发布的有关规定颁发和支付的各类奖金及其它购买劳动保护用品支出职工出差费用职工福利费用劳动保险费计划生育独生子女补贴退离休、退职人员待遇的各项支出