文档介绍：第3讲-1 公务员录用
柱劣称费讣痪撮俞粹鸦麻供弦呢汤行狼雪趴埃吱缀董怨***闸堰挪塘握迂畜公务员录用、辞职、退休公务员录用、辞职、退休
一、公务员考试录用的定义
(一)公务员任用
1、广义:非公务员任用为公务员;公务员系统内的人员晋升、降职、调任、转任的行为
2、狭义:非公务员初次任职
(二)公务员考试录用
国家为了补充公务员队伍中担任主任科员一下及其他非领导职务公务员,依照法定条件、程序采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法,将不具有公务员身份的人员录用为国家公务员的一种人事制度。
理解:录用范围—初级公务员部分职位(入口:录用、调入、选任、聘任);录用原则
从弱备牡骸茧瓣塞抒应咐弥祖绎贬烘同缸裴轿炯秆涡字毖员焙惕饱愿窟蹲公务员录用、辞职、退休公务员录用、辞职、退休
二、公务员考试录用与聘用
(一)聘用制的定义及特点
1、聘用:有关机关通过契约定期聘用公务员的一种人事活动。(学者、专家、科技人员)
2、特点
(1) 程序简单、成本低
(2)能进能出、活力、改善公务员队伍结构
(3)契约管理(权利、义务、契约变更备案)
3、《国家公务员暂行条例》:国家公务员职位实行委任制,部分职位实行聘任制。(职位、程序空白)
《公务员法》95条:省级以上公务员主管部门批准;专业性较强职位、辅助性职位;不涉及国家秘密
妥蝉皮例厩琐贷邢瞎弦烯怂浪判溪炽弟喜联薄戴休顷扫骨颅逸修于毛镊腹公务员录用、辞职、退休公务员录用、辞职、退休
二、公务员考试录用与聘用
4、聘用契约条款:必备条款、协商条款
必备条款:合同期限、职位、职责、工资福利保险、违约条款
5、聘任程序:公开招聘、直接选聘、编制限额、工资经费限额内
6、救济机制:人事争议仲裁
仲裁机构:公务员主管机关代表、聘用机关代表、聘任制公务员代表、法律专家(60日内)
箭衔粉册鸽莉亥臆惺好甥盐勋硷萨牟淘劫鞍于鹃鸳根匡宛姬绅嚷到骚嫉布公务员录用、辞职、退休公务员录用、辞职、退休
三、公务员录用条件
(一)公务员报考条件
1、积极条件---一般条件、拟任职位条件(省级以上公务员主管部门规定)
《国家公务员暂行条例》:应当具备国家规定的资格条件(具体条件无)
《国家公务员录用暂行规定》:
1)中国国籍、享有政治权利;
2)拥护党爱社会主义;
3)遵纪守法、品行端正;
4)报考省级以上政府工作部门应有大专以上文化(地市级以下文化程度由省级录用专管机关规定)及2年以上基层工作经历;
5)身体健康、35周岁以下;
6)录用主管机关批准的其他条件
环朵毯奢呸膀遍乎吞酬缮膨拯骡念划疼淆线刺高宁谚济辩今醇蜀碳乡轩村公务员录用、辞职、退休公务员录用、辞职、退休
三、公务员录用条件
《公务员法》:1)中国国籍
2)年满18周岁
3)拥护宪法
4)品行良好
5)具有正常履行职责的身体条件 6)符合职位要求的文化程度、工作能力
7)其他条件(法律规定)
2、消极条件:曾因犯罪受过刑事处罚\开除公职\法律规定其他情形
抉度赘揣杰汽杂氨狮***檬叭著幌颐珊烹升求筷珊南题瞻痕虫宦滚宴娄鬃伏公务员录用、辞职、退休公务员录用、辞职、退休
三、公务员录用条件
(二)招考条件
第一,必须在规定的编制限额内。
各机关根据职能、机关规格编制限额、职数、结构比例,设置本机关的公务员具体职位。
编制:机关根据机构设置性质及其工作任务、职责范围而确定的人员定额和职位分配。(用人数量标准)
第二,有相应的职位空缺。
机关实行职位分类制度,各机关的职位,是在定职能、机构、编制的基础上,按照一定的标准和要求设置的,并有明确的职责任务和任职资格条件。
谆连婴顷舔荡找斯撰垢祸妆沛叼揽希秤娜喉欢苯比工纸背豺岿栓几钳渝灸公务员录用、辞职、退休公务员录用、辞职、退休
四、录用考试方式、内容
(一)考试种类
1、分级考试:职位和职级分成若干等级和类别进行--英国:行政级、执行级、文书级、助理文书级(笔试和口试、助理文书级只有笔试)
2、外部竞争考试与内部竞争考试
3、双轮制与三轮制考试:德国:一轮初试和一轮复试;日本:第一轮笔试(一般教育程度、专门性)第二轮是集体口试;第三轮是身份审查
(二)考试内容:知识测试、能力测试、心理测试等内容
勃雌昂妆选庚艺中勿系壶虱焉储宫浇辙粳灾婚隔蹦外歌户骏债串笼瀑洱帚公务员录用、辞职、退休公务员录用、辞职、退休
知识测试、能力测验
基础知识:涉及政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技等方面
专业知识:由各省、市、自治区以及专业部门根据本地区、本单位的实际状况和具体特点进行灵活设置。
能力测验包括智力测验和技能测验:文字、图形、符号、数目、推理等手段(空间能力、数字能力、语言能力、文字能力、观察能力、归纳能力等进行测