文档介绍：一、多项选择题
A (AB )采用的是品位分类方法。A英国 B法国
C #从规划范围看,公共部门人力资源规划有(ABCD )。
#从激励内容角度,可以将激励划分为( AC )。A物质激励 C精神激励
#从总的趋势看,西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出(BCD )的特征。
B注重法律建设,规范行政行为 C监督与约束的主体独立性强
D约束与监督以“经济人”假设为前提,与公共部门公职人员的利益相结合
#从规划的性质看,公共部门人力资源规划可分为(AB )。A战略性人力资源规划B战术性人力资源规划
D当今各国公职人员的任用形式各种各样,采用较多的是(ABCD )。
A选任制 B委任制 C考任制 D聘任制
E
#20世纪80年代,尤其是80年代后期,人力资本理论研究的势头更加猛烈,其主要代表有(ABC )。
A罗默的经济增长—收益递增型的增长模式
B卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式
C斯科特的资本投资决定技术进步模式
F
#非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重,依靠(ACD ),这些规则人们构建了整个人事行政秩序。A 道德 C 意识形态 D风俗习惯
G
#公共部门人力资源管理必需的基本功能是(ABCD )。
A人力资源规划 B人力资源获取 C人力资源开发 D人力资源纪律与惩戒
# 根据人力资源理论,“人力”是指人的劳动能力,包括(ABCD )。A 智力 B 技能 C 知识 D 体力
# 公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因,可以分为(BCD )。B 制度性损耗 C 管理损耗 D后续投资损耗
#公共部门包括“纯粹”的政府组织,还包括“准”公共部门即( ABC )。A公益企业 B公共事业C非政府公共机构
# 各国公共人事制度的发展有其共同的趋向,这一趋向反映在(ABCD )。
们做得如何
#公共部门人力在制定人力资源规划时,必须围绕着公共利益的实现,回答(ABCD )这些基本问题。
# 根据规划的内容,公共部门人力资源规划可分为(ABCD )。
# 根据流动的范围,可将公共部门人力资源流动分为(ABC )。
A公共组织内部人力资源流动
B公共组织之间的人力资源流动
C公共组织与非公共组织之间的人力资源流动
#公共部门人力资源流动的内在动因是(ABC )。
A物质生活环境的需求 B社会关系的需求 C发展的需求
#公共部门人力资源流动的意义是(ABCD )。
#公共部门人力资源合理流动,必须遵循的原则是(ABCD )。
#公共部门人力资源通用的培训形式包括(ABCD )。
# 公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在(ABCD )。
# 公共部门人才笔试具有( ABCD )的特点。
工作设计是对组织内的(BCD )进行的设计,以提高工作绩效和实现组织目标。B工作内容 C工作职责 D工作关系
#工作评估的基本方法包括(ABCD )。
工作评估的非量化评估方法是( AB )。A排序法 B分类法
H
#和笔试相比,面试具有(ABCDE )的特点。
J
#绩效评估系统主要由(ABC )构成。
A工作数量 B工作质量 C工作适应能力
L
#劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况,包括劳动者的(AD ),它是人力资源质量的心理基础。A 人格素质 D心理功能素质
# 理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有(ABC )。A 韦伯 B 泰勒 C 法约尔
R
#人力资源的质量,指人力资源所具有的(ABCD )。
# 人力资本的性质主要体现在(ABCD )。
# 人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括(ABC )。
A分析人力资源的需求 B分析人力资源供给 C协调人力资源供需缺口
# 人力资源市场具有的功能是(ABCD )。
# 人才测评的方法包括(ABCD )。
W
微观的人力群体生态环境具体可以表现为(ABCD )。
# 外附激励方式包括(ABCD )。
X
#薪酬,就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入,包括(ABCD )。
Y
#影响人力资源数量的因素有多种,其主要因素有(ABC )。
A人口总量及其变动状况 B人口的年龄构成状况C劳动力的参与率
# 一般而言,适用于对公共部门人员比较严重的违纪行为和考绩“较劣”者的惩戒是(ABC )。A减薪 B停薪 C停升
#与工商界的绩效特征相比较,公共部门的绩效明显呈现出( ABC )的特征。
A公共部门绩效目标的复杂性B公共部门绩效形态的特殊性C公共部门绩效的评价机制不健全
#员工的( AB )是最有效的提高劳动生产率的途径,也是人力资本增值的重要途径。A培训 B教