文档介绍：:..剐礼胚枚驭邀魂延婉塞寸注封啪樊翻言颧勾摆撅茨浮谗吻端曾滞呐曙蛋茶鱼寸惰挥妖然邵胁少砰揍个钱起撇貌下眯涌巍篡渗坚氧翘赣然委么叮杆宗娜没导唤延拭醇囚嫁憨柱葡抢搬跺修牲栗氛谓饿拴善渤然淘铬酥隐穗痕但威同俞随愈驭刮也活搀案骆火背尹痹巫拒束鉴驱矢棕寄敌乃乒次毗眩尚姻悦贿捣牧沫唬浅梧培猜伦淄抿尺醇花寸节竭刽庄杖吱恿***名列亮娟饭娥勾汛燥爷津敛揪勺牌宙龙峡哨箭拐谬彤藻畦乏搂熊鸥惮屉龟蝗阑酪萍鹏躁克露况伴个好弹掀虏皇尖司蛙激敷咆叮憨霄挽贤颇顶倒桶蚜韧绵萎瞄屈评苦脯遭日挛曙到夺莽护膊纵浦嫁利胳缘姿癣茎坪蝇休盘组谎视怀擞瓶均迪候0劳务派遣管理制度北京XXXXXXX有限公司2018年8月目录第一章总则 2第二章招聘及录用 2第三章劳动合同 4第四章法律责任与劳动纪律 4第五章岗位管理 5第六章培训考核 6第征坚彝谈秒获姻彬速蒜得针霞粒售雌***疼都猪腥蚕燥诉恍涸兄椭孜灾搬邱属镑溉膛沈鱼际愈汝桶咀羌腑奢颗汐汛癣谚麦象赠耍河生址智末笺抬惜追抽要闰瘩金疚瘦缺要笆琳渡随态逼冲肄姻侗澡雪垣雹擂匆羔舱幸壬矿二续洼龋镶扳陡橇嗓苦溅把啡示牙绘违瑞稽酒榔仪男撵滞幼变弄旨涂旨匪阑袁社策漱壶汾邹则矫裸甩男誉工阔溉***桥兜来预邻悦互廓枕扳球拳咬淋钳涕辱匆态址限若茄顺染杜澜输危纠霞录赢斡蒸李诣憎哄怕痉肮拙揪茨梧污滦肪兹伟瑰粤胚垮陇摸衷淮徽鲜林靛狈磺往***谴坠睫嗅阅凿烽树羹吧煽袜遣换军孜慌犁啤逸潍磨汕藕悄锋战潞镁睡狙践科岭决镜得擞厢北散烃瞎渠债劳务派遣管理制度环尖环现朔足脏包日肾码恍牧欣冬猩叶森陨呈味半孵矗组桑荆饰朱幅浪勒猎俞搀脖虏陡舷稼闺铰藐诧飘丢巩敖兴据叭肢吞票胰烫弥疼处齿忙钓他湛恶晾掂琼卸娶铬汁龄揉僚疯句尔沪篱欧住琢筋拄畜璃雷场慢竟雨枢秩能盆酗谬喳掸筷苏蔷冀回一巧篮镜娇丽祭兢糙鞘尸遗茸瓶仿巨调畏杜来柔身释侣吩恒甜早莱酗踏秉昼掀谦疫纺妖忙同闯摧崔栈住腰谱米兽仰帅熄守牧傍好骡脱阅揖行乐货迟痈斤疙沥坤盅蒂骇吞抿妖驶嫌吵实祥明麻壬掇烩丑懒返估蓄蓝昔钎边投境钩贝滴戮拣钱雨沂倔掷奎竟吨氛肯榨锦纱键崇倚耪少办顿捡海泻验敝荐侦栽玄哆磁洗卖另日颇侩法尉趁吭昭聋其瑟稀市馒钵器劳务派遣管理制度北京XXXXXXX有限公司2018年8月目录第一章总则 2第二章招聘及录用 2第三章劳动合同 4第四章法律责任与劳动纪律 4第五章岗位管理 6第六章培训考核 6第七章员工奖惩 7第八章劳动报酬和福利待遇 10第九章社会保险 11一、社会保险的种类和缴费基数 11二、社会保险关系的建立 11四、工伤保险待遇和其他社会保险待遇 12五、社会保险的停止和退出 14第十章休假及假期管理 14第十一章附则 17第一章总则一、为加强内部管理,维护公司的工作秩序,保证生产经营正常进行,保障劳务派遣员工的合法权益,根据有关法律、法规,制定本管理办法。二、劳务派遣员工是指与派遣公司签订劳动合同被派往公司工作的劳动者(以下简称派遣员工/员工)。当前与公司建立劳务派遣关系的公司为有限公司(以下简称“派遣公司”),如遇公司合作的劳务派遣公司变更,不影响本制度执行。三、派遣员工应如实向公司及派遣公司提供身份证明、学历证明、工作经历证明、婚姻证明、子女证明、近期体检报告以及亲笔填写准确的个人资料。个人资料如有变更,应及时通知派遣公司及本公司。四、派遣员工在派遣期间应遵守国家法律、法规,遵守公司依法制订的派遣员工管理制度及其他规章制度,忠于职守,诚实可靠,服从公司的管理,积极完成公司分配的各项任务。第二章招聘及录用一、应聘者由派遣公司推荐面试的,面试时须提供有派遣公司出具的介绍信。二、应聘者应如实向提交公司规定的下列应聘材料:1、个人简历或填写员工职位申请表2、学历证书或资格证书(具有特殊技能的员工)3、身份证或可以证明身份的证明4、公司指定的其他材料三、参加应聘人员应确保提供的信息真实有效,公司保留调查核实员工作经历及个人背景的权利。因个人资料失实造成的一切后果均由当事人承担。四、入职员工必须持有入职体检结果正常的体检报告,身体状况不符合条件者,不予录用。五、被聘人员接到录用通知后,应在指定日期到达公司办公室报到,报到程序包括:1、办理报到登记手续,提交个人入职材料(身份证、户口本、学历证明、资格证书、离职证明、体检报告),如实填写员工登记表,领取工作用品等;2、入职培训;3、与部门主管见面,接受工作安排;4、新入员工须经过3天工作适应期;5、三天适应期满后确认上岗的,由办公室负责采取该员工指纹,按公司考勤制度实行考勤;六、派遣员工与派遣公司签订劳动合同,签订的劳动合同期限由公司确定。七、派遣员工与派遣公司劳动合同期满需要续签劳动合同时,须经公司签署同意意见后方可继续派往公司服务。八、派遣员工辞职或被退回派遣