文档介绍：人力资源和社会保障局团委工作总结区人力资源和社会保障局团委2011年工作总结和2012年工作设想区人力资源和社会保障局团委2011年工作总结和2012年工作设想一年来,根据团区委和局党委的工作部署,局团委全力服务党政中心工作和青年成长成才,坚持“注重组织建设、注重思想教育、注重促进融合”的工作方针,紧紧围绕年初确定的工作目标,聚焦重点、合力推进,进一步完善了我局团委的组织建设和制度建设,团结带领局系统广大团员青年在人力资源和社会保障事业发展进程中做出新贡献。一、2011年工作开展情况政府机构整合对青年工作提出了新的要求。加强团的组织建设是顺应大部制改革的需要,增强青年队伍凝聚力和战斗力的重要保证。一年来,按照局党委的统一部署,我们始终坚持党建带团建,突出“团建促融合”这一工作重心,以夯实组织建设促进团青队伍的有机融合,力争在最短时间内实现队伍融合、资源整合、工作磨合。(一)理顺组织架构,摸清队伍家底一是稳妥推进团委换届,分类指导基层团建。在局党委和团区委的指导下,12月,我局召开市人力资源和社会保障局第一次团代会,选举产生局团委领导班子;同时,在实地调研的基础上,加强对所属团组织的分类指导,积极稳妥推进家基层团组织的干部调整工作。目前,局系统共有直属团组织个,共青团组织架构得以进一步理顺。二是调研基础数据,把握团青状况。以开展2011年度“共青团基层数据采集”、“团员团干部及组织情况统计”工作为契机,掌握情况,摸清家底,做到对团青队伍总量结构心中有数。截至2011年底,我局共有35周岁及以下青年名,其中共青团员名,团的专兼职干部名。(二)完善制度建设,落实工作职责一是将项目管理引入共青团的工作实践,横向在局团委内部制定《年度局系统共青团工作项目管理计划表》,纵向与各直属团组织协商签订《局系统共青团重点工作任务建议书》,将年度重点工作进行分解,并以此作为依据,加强年度工作考核;二是完善《局系统各级团干部工作职责》,适当区分各层级团组织的职责定位,既上下协同,又各司其责,形成局团委重在规划指导、直属团组织重在整合牵动、基层团组织重在操作执行的工作格局。(三)搭建交流平台,有效促进融合建立局团委qq群,逐步形成“工作联动、人员互动、资源流动、组织牵动、创新驱动”的工作格局,有效促进团青队伍跨业务科室、跨部门交流沟通。通过组织度共青团工作评选考核现场推进会、季度团组织负责人工作例会等活动,加强工作交流,加快工作整合,确保局系统各级共青团工作整体有序推进。(四)加强学习,提高团干部素质为提高广大团干部、团员青年的整体素质,我局团委先后组织学习党的十七届五中全会精神、共青团十六大报告、《胡锦涛总书记在中央党校上的讲话》,使广大团员青年理论水平得到了提高。为了响应团区委的号召,提高我局团干部的素质,积极组织团干部参加了团区委组织的各类培训及学习交流活动。二、2011年我局团委开展工作的过程中存在问题一年来,我们在局党委和团市委的正确领导下,通过全局团员青年的不懈努力,工作中取得了一些成绩,但是按照上级团组织要求,还有一定的差距。一是宣传工作还不够到位,每次活动开展后,信息报送工作还不够及时。二是团委工作大胆创新意识较弱,应在平稳开展工作的同时,应力求新突破,把团委工作做大做强。三、下年度工作计划2011年区人力资源社会保障局团委将以邓小平理论和“三个代表”重要思想