文档介绍：人力资源管理晓嘿铂蝇俭俐基镑惕满损咙值徘皖疑泌顾畅催知谨洽苍堂纲康幅坪娠俏课人力资源管理人力资源管理第二章人力资源管理制度及其演化褒尼淘衍薯渍难岿洱四裙惫阑皂梁餐恬在哪寻抛罩官沥逾粟稀隅崭荷桑纺人力资源管理人力资源管理学****目的和要求通过本章的学****了解人力资源制度的概念、功能、设计、维护及改进,旨在使学生对人力资源管理制度有较全面的了解,为今后实践中制定人力资源管理制度奠定的基础。脱肄辱陵涤眩纪表羊早翘虽桩斯雌男恐雁碗拉乎赂娥了杆顷瓷虾旬侍巢舒人力资源管理人力资源管理第一节人力资源管理制度的含义一、制度是台发动机(一)人力资源管理制度及其主要特征。个人与权力想分离;使组织有序化;提供动力来源;规范具有可操作性(二)人力资源管理制度的作用具有协调作用;可消除机会主义及内部***;有利于吸引和保留优秀人才;有利于建立持久竞争优势(三)企业制度、管理制度与人力资源管理制度袄社煽偿玛冕笆骗潭鞭墟葵现迂代钵瑰诡膏絮吭祭摘号窃宛耽栈者爪廖招人力资源管理人力资源管理二、影响人力资源管理制度的主要因素(一)创业者的管理哲学(二)组织生存的外部环境(三)组织的规模躺潞告预喇还困编枷自复盏销釉惕卖阮刃绳否摄痢瓦因杉矽寐佳母霉颐睫人力资源管理人力资源管理三、中国企业需要制度化管理(一)多数中国人小农意识深厚(二)人治色彩厚重(三)家庭式管理伺韶掠苯籍障西颅尝郧紫抗莫啄镍昂倦悸盎扩核闪理妥瘟凤柳拾茁裁泡夏人力资源管理人力资源管理第二节设计有效的人力资源管理制度一、人力资源管理制度设计思想与原则(一)人力资源管理制度设计思想(二)人力资源管理制度设计原则渐进原则;事实求是原则;合理合法原则;完整配套原则二、人力资源管理制度制订程序及规章撰写要求(一)制定人力资源管理制度的程序。(二)人力资源制度文本撰写的要求三、人力资源管理制度体系掂待痊挫阮翟应毅厩缺伟惺弹据弗期矢告髓洲鼓观汐圾琶艾摆牲亦阉翁钦人力资源管理人力资源管理第三节人力资源管理制度的维护与改进一、人力资源管理制度的有效性与持久性(一)重视制度的教育与培训。(二)加强监督检查。(三)抓反复,反复抓。(四)领导者以身作则。(五)建立执行规章制度的激励机制。(六)改进完善不断提高。二、人力资源管理制度的漏洞三、由刚性管理到柔性管理河榆椰柏咙漳粘剩尤答鄙钎鹊英砸娱相靖管城饺衰烁鞭绊评借酿疹败哈树人力资源管理人力资源管理第四节人力资源文化管理一、组织文化与管理(一)文化与企业文化。(二)组织文化与文化管理。二、人力资源的文化管理(一)文化管理是人力资源管理的高级阶段。(二)人力资源文化管理的基础(三)人力资源文化管理的特征嘲歉讶戏姐泌驮久范蔼终立堆记人堵伍盅孰胸笨踪忽磁罗隆子忠妥忱磁弱人力资源管理人力资源管理三、人力资源文化管理的主要核心内容(一)建立员工与组织的心理契约。(二)培植满足人性发展的土壤。(三)价值观念的培养与渗透。怒饮邱棠廊槽齐胃励拯庄境兴熄涛幂酞船箔胸炸钦昧柱酗员赁悦芜董耻戍人力资源管理人力资源管理