文档介绍：单项选择(每题1分,共60分) 请您认真阅读题目,并根据题目中的要求,从备选中选择一个正确的,并将前面的字母填写在括号当中。 1、以下的制度中,不属于劳动法的是(B)。 2、劳动法的全面保护原则,即保护劳动者的基本权益,包括(A)、人身权益、法定权益和约定权益。 3、职工和用人单位发生内部劳动争议,应当(D)。 4、采用现代化的科学方法,对认得思想、心理和行为进行有效的管理,充分发挥人的主观能动性,以达到组织的目标,这是人力资源管理的(D)。 ——量的管理 ——质的管理 ——量的管理 ——质的管理 5、人力资源需求预测的方法一般分为两类,即(D)。 6、我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员,一般情况下,这些猎头公司的代理费用为(D)。 7、绩效考评效果的评估,一般分为两类,即(D)。 8、在培训需求分析中,人员需求分析包括两个方面,即(D)。 、素质、技能分析以及针对工作绩效的评价 9、岗位评价五要素,是岗位评价工作的基础,它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和(C)。 10、影响企业薪酬设定的因素很多,在外部因素中,包括(A)、当地生活水平、国家政策法规、劳动力市场状况等。 (2)11、按照劳动法以及配套政策的规定,集体劳动合同签定以后,应该在(B)日内由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。 12、经济学原理认为,凡进行经济活动都必须以要素为前提,都要对人力、物力要素或者资源提出需求,理论上,劳动力需求是一种派生性需求,因而也称为(B)。 13、劳动力市场规则可以概括为(B)。 、合理、合法 、等价、合法 、等价、合法 、合理、等价 14、政府的劳动力市场管理,应具备这样三个特征,即第一高效、开放、全方位,第二,统一领导和分散管理相结合,第三(B)。 ,服务于社会 15、**调控,属于宏观经济策略,是对社会资源进行配置的主要手段之一,他包括两个方面的内容,即(D)。 **标准 B.**水平预测预警和最低生