文档介绍：摘要企业是以营利为目的的经济组织,在市场竞争的机制下,企业面临的机遇和挑战越来越大,要实现企业盈利最大化和获得长远发展,人力资源是不可或缺的因素。那么如何对人力资源进行有效的激励约束就成为了成为现代企业必须解决的问题。什么是激励约束?激励约束的理论基础是什么?我国企业激励约束存在哪些不足?企业在实施激励约束时注意的细节有哪些?如何保障激励约束在企业中的实施?本文通过对资料的查阅和文献的借鉴,在绪论部分提出了论文的研究问题,对国内外的研究现状进行了论述。第二章对激励约束的概念和理论基础进行了论述,为下文的问题分析奠定了理论基础。第三章介绍了企业激励约束的基本模式。第四章将国内的企业与国外企业进行系统化、结构化比较,在此基础上对我国企业激励约束存在不足进行分析。第五章则针对上文分析出的问题对激励约束实施的细节方法给出建议,并提出保障激励约束的方法。企业构建完善的激励约束机制,对企业的建设生存发展都有着重大的意义。企业完善的激励约束机制要根据企业的实际情况,从实际出发,在学习先进经验的基础上,结合企业自身制定适合本企业的激励与约束机制来增强企业的竞争力。【关键词】激励约束机制CorporateincentiveandrestraintmechanismsstudyAbstractEnterprisesbasedonfor-anizations,petitionmechanism,toachievethemaximizationofcorporateprofitsandlong-?Whatisthetheoreticalbasisoftheincentiveandrestraint?Ourcorporateincentiveconstraintwhataretheweaknesses?Enterprisespayattentiontothedetailsoftheimplementationoftheincentiveandrestraint?Howtoprotecttheincentiveandrestraintintheimplementationoftheenterprise?esstoinformationandliteraturereferenceintheintroductionpartofthethesisproblem,,,fromreality,:,个人、组织团体、甚至各个国家政府都已经把经济的建设和发展提到了很重要的高度。社会经济的快速发展伴随着的是越来越激烈的竞争,如何能在竞争中站稳脚跟并获得更长远的发展,成为了当今社会共同关心的话题。从目前的世界经济体制来看,绝