文档介绍：职场语录:新人篇一:“只要你努力工作就会得到相应待遇。”我估计几乎找过工作的人都听过这句话,当我们确定被聘用跟公司谈工资时,他们都会说这个话,但是千万别迷信这句话。刚入职时,你的工资就是你的全部(当然有一些岗位,比如销售或弹性工资的岗位除外),而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动,工资调整也是按你目前的工资乘以一定的百分比,保险、公积金也跟工资有关系,当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。 。请你记住,公司人事部并不是你的倾谈对象,人事部的首要任务不是去帮助雇员,而是保护公司利益不受雇员损害。可能很多人认为人事部门是自己的朋友,有时甚至连对公司、对老板的真实态度都会告知于人事部门(如果你经常这样的话,我可以肯定地说,你会跌得很惨,而且不会有人告知你原因的)。无论人事部的人员表现得何等友好,你均要认清,你跟他们的谈话内容,他们必然会与决策部门分享这些信息,例如你的老板、经理、主管及首席执行官。 ,那就是向同事或领导展示你的才华、展示你的能力,但是请注意:公司或你的领导倒希望先看到你的忠诚,而不是显摆自己的能力。不管你的目的是什么,这个并不重要,如果你一贯展示你的能力,很有可能上司觉得你卖弄小聪明、是一个不值得信赖的人,或他会感受到威胁,如果他认为你在威胁他的位置,他才不管你有多聪明,他宁愿要一个愚笨但对自己忠诚的人。新来乍到,你应该学会装聋作哑,刚开始多听、多学少说话,听到闲言碎语要装聋。 (餐费、交通费、电话费等)或出差报销吧。你让你的领导在报销单上签字的时候,他有没有说过什么?或他有没有做过什么表情?请注意,其实大部分情况下领导们都会看你报销的金额,而且如果他们愿意的话财务部门可以随时提供每个人的报销明细。以前看过一些在公司里贪小便宜的人,餐费、交通费里总是放着一些私人费用,或许这些费用只有100元,但正是这些小钱坏了你的前程。或许你报销的时候领导不会说什么,但是到时候你丢掉的才不会只是这些小钱。 -1- 职场中人有太多时间跟同事相处,有时觉得跟同事的关系像亲人一样,同他们分享自己的私事,孩子养育问题,个人健康问题等等。但请你记住,职场就是职场,你这样做很危险。我的一位同事经常在工作场合说他儿子现在是青春期,由于儿子的叛逆,家里的氛围很紧张。他说这些可能是想通过倾诉减少来自家庭的压力,但是最近公司开始了一个重大的项目,他一直以为自己是最佳候选人,但是结果令人意外,公司领导层选了其他人,为什么呢?因为公司领导层觉得“他家里的事情已经够多了,估计没有余力做这么重要的项目”。或讲得更冷静一点就是:“你连自己家里的事情都解决不了,你还能负责这么重要的项目吗?” ,可能会被逐出公司大门在公司里有一个对你产生很大影响的人,他就是你的顶头上司。或许你的上司没有你聪明、没有你能干,你或许对他并不服气,但是请记住,他就像是一个守门人,你想绕开守门人,但最终的结果是你也失去了给你敞开的一扇机会门。跟自己的上司斗99%受伤的都是你自己。或许你的上司能力没有你强,但是既然他能上升到那个位置就说明他必然有一些其他方面的能力,领导力或组织管理能力,或对公司的忠诚,当上司和你产生冲突时公司会站在你上司这一边,请你记住这一点。 ?STOP??公司邮件很危险其实很多人都不知道公司或上司能看到你的邮件,而且公司也绝不会给员工发个警告,说要注意互相往来的E-mail,如果你用公司邮箱给朋友发私人邮件,或跟同事用邮件谈论上司或公司的政策,一定要睁大眼睛看一下:公司邮箱很危险。在公司里面我也经常收到一些群发的搞笑邮件,如果以前你给同事群发过这些邮件,我建议你以后不要再发了。因为你在同事眼里会变成整天无所事事的一个人。 ?No,你必须要求! 很多人对自己目前的工资并不满意。那么怎么办呢?等着公司给你加薪? 我在公司里看过很多案例,很多人都幻想“我做好自己的事情,我出业绩了”公司就会给我加薪。或害怕自己提要求以后老板有什么想法。但如果你一直不提加薪,公司给你的可能就是一个平均值的薪水,它不是你所期待的。当然你想要求加薪,首先要弄清楚你的“价值”,而且必须是站在公司的角度想,如果公司认为你没有“加薪的价值”,那你很有可能会被裁掉的。 ,那晋升呢?NO,千万要管好自己的嘴巴-2- 既然说加薪必须要求,那晋升呢?这个千万不能要求,一旦你申请或要求晋升机会,它就会与你失之交臂,晋升不