文档介绍：郑州市最低工资标准2017 篇一:《薪酬管理》复习参考《薪酬管理》主要内容及考试大纲要求层次第一章薪酬第一节薪酬的含义《薪酬管理》习题及参考答案第一章薪酬一、单项选择题(A)、奖金、福利和假期等通常被称为 (C) (B),体现了薪酬的 (D)、不同地区、不同企业间员工的薪酬比例关系实现的薪酬职能是、多项选择题(ABC) 、填空题。 ,是以。、名词解释 :从狭义的角度来看,是指个人获得的以工资、奖金以及货币、实物形式支付的劳动报酬。从广义角度看,包括经济性薪酬和非经济性薪酬。 :又称薪酬标准,是按单位时间支付的薪酬数额。 :是根据劳动者的薪酬率和他完成的劳动量计算得到的薪酬。 :又称名义薪酬,是以货币表示的薪酬数额,即以工资为主要表现形式的经济性薪酬。 :是货币薪酬或名义薪酬的对称,是在消除居民消费价格上涨和捐税加重等因素以后实际得到的工资,即货币薪酬购买商品和劳务的能力。 12..国民收入初次分配:是指物质生产部门对国民收入进行的直接分配。六、论述题。(1)分配职能。薪酬的分配职能,是指员工个人消费资料的分配主要通过薪酬,尤其是以货币为表现形式的薪酬这一媒介来实现。(2)激励职能。员工追求物质利益最大化和效用最大化,也就变成追求薪酬最大化,使薪酬起到激励员工劳动积极性,促进劳动生产率提高、经济发展和社会进步的作用。同时,薪酬支付也对企业提高经营管理水平起到激励作用。在劳动力市场中,劳动者一般选择经济效益好,薪酬水平高,可以实现长期自我发展的企业去工作。这样,必然会对企业产生压力,鞭策和推动企业努力提高管理水平,增强自身凝聚力和吸引力,吸引并留住优秀人才,以使企业持续发展。(3)补偿职能。薪酬的这一补偿职能,前提是劳动。只有进行劳动才能按消耗的劳动量进行补偿,多劳多补偿,少劳少补偿,不劳不补偿。(4)配置职能。薪酬对人力资源的配置作用十分明显。在劳动力市场中,根据市场内部各类劳动者的供求关系和劳动能力的相对关系,对劳动者确定各不相同的薪酬。稀缺的高水平、高素质的劳动者薪酬相对较高,大量的能力和素质较低的劳动者薪酬则相对较低,这样使各类劳动者与适合他们熊力水平的工作岗位进行合理配置,这种配置可以促进人力资源合理、充分地利用。(5)调节职能。薪酬的调节职能是通过不同部门、不同地区、不同企业、不同职业和不同岗位之间员工的薪酬比例关系实现的。第二章早期工资理论一、单项选择题(A) (A),在一定程度上反映了历史的真实, 为最低工资的确定提供了理论框架是 (B)7..工资理论史上的第一个里程碑是 (D) (B),当边际产量为零时,总产量达到 (C),奠定了现代西方工资理论基础的早期工资理论是 A劳资交涉工资论B生存工资论 C供求均衡工资论D工资基金论(A) (A) 、多项选择题(AB),决定劳动力市场工资和就业均衡水平的因素有 (AB)13..劳动力市场上,决定工资和就业均衡水平的因素有、填空题 ,工资是的函数。 6.