文档介绍：Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;mercialuse关于干部德的标准与考察的思考中共无棣县委常委、组织部部长  臧伟****同志在全国组织部长会议上强调选用干部必须“以德为先”,并提出“四德”标准。十七届四中全会《决定》再次强调指出,“要把干部的德放在首要位置”,对干部德的重视提升到一个新的历史高度。组织部门作为干部考察和选任的重要职能部门,引导干部加强德的建设,就必须进一步明确干部德的评价标准和考察方法。一、要明确干部德的评价标准。领导干部作为一个特殊的群体,既是一般的社会公民,又是职工群众的公仆表率,因此不但要具备好公民的基本道德,更要具备好公仆的政治素养。我们认为,干部德的标准应主要包括政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德五个方面。“五德”是相辅相成的系统体系,但又都有各自的“主脉”。政治品德的标准重点是:热爱祖国,一心为民,对党忠诚,坚持原则。这是对干部德的第一要求。职业道德的标准重点是:爱岗敬业,廉洁奉公,办事公道,求真务实。社会公德的标准重点是:遵纪守法,诚实守信,坚持正义,乐于奉献。家庭美德的标准重点是:孝敬父母,夫妻和睦,关心子女,家庭和谐。个人品德的标准重点是:光明磊落,胸怀坦荡,作风正派,情趣健康。在注重共性标准的同时,还要注重从不同部门、不同行业、不同岗位的实际出发,把握特殊性要求,区别对待,合理设置干部德的具体标准。  二、要明确干部德的考察途径和方法。干部的德,不能只看一朝一夕、一时一事的表现,要把一贯表现与偶然行为联系起来,过去表现和现在表现联系起来,通过组织考察、民意调查等方式,从为官和做人两个层面上,进行全方位、立体式分析,才能作出真实的评价,保证在干部选拔上看得准、用得准。具体来说,应从以下四个方面对干部的德进行考察了解。一是从重大事件中考察政治品德。邓小平同志说过,“所谓德,最主要的,就是坚持社会主义道路和党的领导。”因此,考察一名干部德的表现最重要的就是考察干部的政治品德,而一名干部的政治品德如何、能否经得住考验,最能在重大事件中表现出来。诸如面对群体性上访事件,肩负抵御“非典”、甲流等急难险重任务,抗击风暴潮、地震等自然灾害等关键时刻,看干部的胆识、意志品质和对群众的感情,看是否头脑清醒、立场坚定,能否冲在一线,团结带领干部群众果断行动、妥善解决;在职称评定、换届选举、进退留转等与个人利益密切相关之时,通过跟踪考察等方式,观其言、辨其行,看是否有坚定的党性观念、纪律观念和正确的权力观、名利观和荣辱观。二是从日常工作中考察职业道德。“路遥知马力,日久见人心”,一名干部的职业道德如何,往往在长期的本职工作中表现出来。因此在干部职业道德的考察上,就要看一看干部对工作是否恪尽职守,对服务对象是否真诚热情,是始终如一,还是时断时续。在考察的方式上,要实行干部年度考核、定期巡查、调查了解服务对象等方式结合的方法,全面考察干部岗位职责履行情况、任务目标完成情况,了解干部的工作纪律、工作作风、为民服务质量和群众满意度,真正在平凡的工作中了解干部的真性情。三是从社会行为中考察社会公德。刘少奇同志在《论共产党员的修养》中说“无人监督时,有做各种坏事的可能,而不做坏事,这就叫‘慎独’。”考察一名干部是否具有良好的社会公德,往往在无人监督的社会行为中表现的最为清楚透彻。因此考察干部