文档介绍：防暑降温费发放范围篇一:防暑降温费管理规定防暑降温费管理规定(院政字〔2016〕51号) 第一章总则第一条为改善劳动条件,防止安全事故的发生,保障员工职业健康,提高劳动生产效率,确保安全生产,根据国家有关法律法规和陕人社发[2016]77号等文件规定,结合院实际情况,制定本规定。第二条本规定适用于院所属各单位、各部门。省外单位防暑降温费发放期限和标准应参照当地政府有关规定执行。第三条本规定所称室外作业是指不在办公室、房间、厂房形式的露天工作。第二章职责第四条各单位(部门)负责根据本单位(部门)员工出勤情况编制防暑降温费发放清单,并确保清单准确无误。第五条人力资源部门、安全生产管理部门和财务管理部门负责审核、汇总、发放本单位防暑降温费。第六条工会和监审部门负责监督本规定的执行情况。第三章发放范围、期限与标准第七条享受防暑降温费人员范围为与企业建立劳动关系的在岗员工。第八条防暑降温费发放期限:每年6月15日至9月15日。第九条防暑降温费发放标准:从事室外作业人员每人每天10元,其他人员每人每天6元。第四章发放办法与要求第十条发放办法(一)对本单位(部门)在岗人员按照实际考勤结果进行统计,编制防暑降温费发放清单。(二)每月正常工作考勤时间按22天计算。第十一条发放时间防暑降温费按发放期限逐月随工资发放。第十二条各单位必须做好夏季防暑降温工作,适当调整夏季高温作业劳动和休息制度,增加休息和减轻劳动强度,严格控制加班,减少高温时段作业,普及防暑知识,确保员工身体健康和生命安全。第十三条各单位应积极采取隔热、通风等技术措施。并可根据具体工作环境条件,免费提供给员工符合卫生标准的清凉解暑饮料和防暑降温药品等劳动保护物品。第十四条各单位必须严格执行防暑降温费发放政策,不能用发放降温品等实物来替代防暑降温费,必须以现金的形式来发放。第十五条对虚报冒领防暑降温费的任何单位和个人,一经发现,将严肃处理。第十六条防暑降温费在企业成本费用中列支。第五章附则第十七条本规定由院安委会办公室修订,并负责解释。第十八条本规定自2016年6月1日起实施,院《关于发放xx年度防暑降温费的通知》(院政字〔xx〕28号)文件同时废止。篇二:2016高温津贴发放办法及标准 2016高温津贴发放办法及标准随着2016年炎热夏季的到来,高温补贴又成了职业人士讨论的热门话题。那用人单位该不该给员工发高温补贴呢,该怎样发呢?国家对高温补贴费又有没有相应的规定呢?下面我们一起来看看。我国高温补贴标准—气温40℃停露天作业: 新办法明确,高温天气指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。用人单位应根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温,调整作业时间。日最高气温达40℃以上,应停止当日室外露天作业;日最高气温达到37℃以上、40℃以下时,全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时,连续作业时间不得超过国家规定,且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;日最高气温达到35℃以上、37℃以下时,用人单位应采取换班轮休等方式,缩短劳动者连续作业时间,且不得安排室外露天作业劳动者加班。对于温度上下限,办法明确,所称“以上”摄氏度(℃)含本数,“以下”不含本数。我国高温补贴标准—孕妇高温禁露天作业: 办法还规定在高温天气来临前用人单位应对高温天气作业的劳动者进行健康检查,用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。此外,在高温或有强烈热辐射等条件下作业的劳动者权益也被重点考量。用人单位应当依照规定对从事接触高温危害作业劳动者组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,将检查结果存入职业健康监护档案并书面告知劳动者。我国高温补贴标准—超35℃室外作业享高温津贴: 新办法规定,劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定,并根据社会经济发展状况适时调整。同时明确,用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品,不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料,防暑降温饮料不得充抵高温津贴,最大限度保障高温津贴切实使用到高温劳动者身上。我国高温补贴标准—中暑诊断为职业病享工伤保险: 新办法规定,用人单位应当向劳动者提供符合要求的个人防护用品,并督促和指导劳动者正确使用。劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑,经诊断为职业病的,享受工伤保险待遇。此外,办法强调要发挥工会组织作用,明确工会组织依法对用人单位的高温作业、高温天气劳动保护措施实行