文档介绍：木门企业员工手册
第一章、公司简介
第二章安全守则
、员工安全守则
、熟悉并遵守安全卫生规定。
、对自己工作的内容及使用的仪器设备性能必须彻底了解。
、提高警惕,注意防止意外事故的发生;若发生意外事故,须保持镇定,从容处理并立即呈报上级。
、非因工作需要不得在他人工作区域逗留,不得操作他人使用的设备。
、工作时,应严格遵照操作规范作业。
、维护工作环境整洁,禁止将工具或物品放置在人行(消防)通道上。
、严禁在工作场所嬉戏、奔跑。
、严禁在禁烟区域(生产车间)吸烟。
、严禁在上班期间喝酒。
、环境安全守则
、工作场所及设备保持清洁,地面保持干净,避免铁钉等尖锐物品或易滑油类污染。
、通道、楼梯要保持畅通无阻,不可堆放物料或其它杂物。
、上班时打开门窗、除尘设备及换气扇等,让空气流通;下班时关好门窗、水、电。
、物品不可堆积太高,以免妨碍视线,掉落伤人。
、衣物、工具、物品等要放置在固定位置,严禁乱丢乱放。
、工程、设备、仪器安全守则
、各种仪器和设备不得超负荷和带病运行,并要严格做到正确使用,经常维护,定期检修,不符合安全要求的陈旧设备,应有计划地更新和改造。
、电气设备和线路应符合国家有关安全规定。电气设备应有可熔保险和漏电保护,绝缘性能良好,并有可能的接地或接零保护措施。
、生产用房、建筑物必须坚固、安全,通道平坦、畅顺,要有足够的光线,为生产所设立坑、壕、池、走台、升降口等有危险的处所,必须有安全设施或明显的安全标志。
、易燃、易爆物品的运输、储存、使用,废品的处理等必须严格执行安全操作规定。
第三章、任用及工作制度。
有以下情况之一者,一律不予录用或录用后工作合同无效
、使用虚假证明或证明过期者
、提供的工作经历不真实或虚构者
、求职动机不纯正者
、有精神病史、吸毒、传染病或其他重要疾病者
、有刑事记录者
、其他在招聘时需求职者提供之资料有造假者
、曾任职其他公司而未解除劳动合同者
、对所有雇员不能有如下歧视
国籍、种族、宗教信仰、政治主张、残疾、婚姻状况、性别、年龄、性取向
、身体检查
被录用人员必须在指定医院检查身体。职工入职后必须定期进行身体检查,对于患有传染性疾病的职工,公司按劳动法相关规定安排休假,调离或调换工作岗位直到作出病退或者终止合同等处理。
、工作合同
、公司录用的员工一律实现工作合同制;公司根据工作需要与法律要求与员工分别签订不同期限的工作合同。
、公司或员工任何一方违法工作合同均要承担违约责任;任何一方因违约给对方造成经济损失的,根据所造成的后果责任大小,必须予以赔偿。
、工作时间
、公司实现8个小时制,每周休息一天;因生产需要可以安排调整休息日,调整休息日原则上以调前为主;如遇到紧急性通知或不可抗拒因素而导致无法调整时则安排补休;调休日视为正常休息日,而对应的休息日视为正常上班。
、正常上班时间:
上午:8:00--12:00
下午:13:30(14:00)――17:30(18:00)
、因出差或其他原因不在公司工作场所时,以出差期间的工作时间为准。
、调职及晋升
、依据企业用人自主的原则,公司有权根据员工的能力、工作表现及公司的实际需要将职工调整到公司任何部门工作;拒绝调动者应于知晓日起三天内填写离职申请书解除劳动合同;如未依规定填写离职申请书又不赴新职超三天者以自动离职处理。
、员工离开原职时应该办理移交手续,移交清楚后才能赴新岗位报到。
、公司以个人业绩及能力作为晋升的主要依据;工作成绩优异、具备一定理论知识、管理能力以及职责范围增大的均可提升到一定的领导岗位。
、各级主管职务出缺时,原则上先由内部职务者选派或由其他部门调任,并依晋升核准后派任。
、当主管职务出缺,公司内部选有困难时,可对外招聘、任用标准的专业人才。
、如果符合下列条件,职工将有机会获得职务晋升
、有职务空缺
、具备晋升职务的条件
、部门主管考核发现部门内具备品德优秀、管理能力强、业务素质高、可委以重任的人员。
、考勤制度
、员工考勤以手动考勤为主,月末汇总后据以核算薪资。
、员工必须按时到岗、按时离岗;所谓按时指正常上班时间