文档介绍：膅薪酬管理制度莄一、、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定,是员工获得正当劳动报酬的保证,也是维持企业效率和持续发展的基本保证,体现了企业效益与员工利益相结合的原则;,奖励先进、鞭策后进、提高员工工作兴趣和热情,体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制;,强调薪酬的竞争性,通用人才薪酬在南昌有竞争力,骨干人才薪酬在全国有竞争力。螃二、适用范围蝿本制度适用于南昌建科工程质量检测中心所有正式员工。莈三、薪酬结构蚆员工薪酬由四大部分构成:膃固定薪酬部分:基本工资、司龄工资、岗位工资、资历工资、技能工资;薀计件(绩效)薪酬部分:个人产值超出基本任务,超出部分按35%计提或按所出报告份数计提;荿附加薪酬部分:包括加班工资、各类津贴、午餐补贴等;螄保健薪酬部分:包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、职工生育保险、补充养老保险、人身意外伤害险等。蚂不同类型人员根据实际情况进行不同组合,详见附件一《各类人员薪酬组成表》。,并随着当地政府发布的调整标准而调整。员工探亲假、婚假、丧假、生育假期间只享受基本工资。2015年南昌市最低工资标准为1530元人民币;,司龄每满一年可得司龄工资50元/月。芈司龄工资实行累进计算,累计10年后不再增加。。,具体标准如下:莄大学专科毕业,100元/月;膄大学本科毕业,150元/月;薁硕士研究生、双学士毕业,400元/月;肆初级职称,200元/月;螆中级职称(国家注册师类按国家人事部门文件可等同中级职称),500元/月;薄高级技术职称,800元/月;节学历以国家承认的毕业证书为准,职称以国家承认且公司聘用的职称为准,以上多项不再累加,以最高标准为准。(计件)奖金肃月度奖金根据评估周期的业绩考评发放,具体考核办法参见《南昌建科工程质量检测中心考核制度》。。,、行政部对各部门例行检查,具体奖励办法参见《南昌建科工程质量检测中心三级检查制度》。、技术、服务、成本等方面做出突出贡献或提出合理化建议的员工,可享受特别奖。。肈为保障职工正当权益,员工加班时数应严格控制在国家有关规定的范围内。月加班工资不得超过员工月岗位工资的30%。确因工作需要,且经员工本人同意,超过上述限额的加班时间以安排调休方式补偿。蒃中层管理人员以及相应级别的员工,除在法定节日加班可计算加班工资外,其余时间加班不计加班工资。,外出员工午餐补贴为15元/工作日。腿四、~6个月,其中具备检测工作经验3年以上员工试用期为1~3个月,应届毕业生为6个月。实习生只享受800元/月生活补助。%,包括基本工资、岗位工资和资历工资。,包括午餐补贴等。。羄五、工资级别确定蒄工资级别(职级)按照管理层、骨干层、基层员工共13级,具体见《职级设计表》。蒀科室主任工资级别由确定,报中心主任批准;羈科室员工工资级别由科室主任确定,报中心主任批准。莇六、。:指公司根据等宏观因素的变化,以及行业及地区竞争状况和企业发展战略的变化以及公司整体效益情况而进行的调整,包括薪酬水平调整和薪酬结构调整。,分为定期调整与不定期调整。:指公司在每年2月份前根据年度绩效考核结果对员工岗位工资级别进行的调整。:指公司在年中由于职务变动等原因对员工岗位级别进行的调整。,则套入变动后职务所在薪幅中与原级别最相近的岗位工资级别。,审批通过的调整方案和各项薪酬发放方案由综合办公室执行。,从执行日期次月初计算。蚂七、。工资支付时间为每月10日,以法定货币(人民币)支付,