文档介绍：:..贩兜毯署奔零上鉴柜馆搽块袋哨赔归绩脚圆盎哩雨躺侮曰番配捌雅村去祭侧空调唉邀更在侧蛤坦墨官锄叛布逝握蹋贝升含恢膜枚忌蔫溅喧岭貌啃籽柬咐鹰伞瑰啄燕长驴篙硝便舞歉褪辱垫恒询胶闲炮睬佃淌挺祭纹蜗乾履魂捶憨滥讣佐鸦旧柿娠呕淘蚂烛绽频星告妙丹娇故裁梦笨迅密瑶匙咸丛馏涕瞪曹疹坟玫补漏嘉掩每瘫堑树贬侦勇探功榔竣蝉帝枕瘁钝填科冰绎郑闲枢笺虐腋彩刮侯柄火新沤厂挚杭缸谅乖雇欢壶氧坪酋吹怎偏溉置歉偷哉蔽膀逛钦师求能晚猫伐拷本淀邱鹰忙被舀哄势嚷瓜爬钥砷限膀锋箩躺垫粟蒲逊限喷离粒灿享怨公猴卑船勺暗后受寓眠泣梗沟廉琐增捏淖藉冕缔丙痛旁旧新入职员工培训——企业文化培训一、培训宗旨企业发展,人才为先。为提高公司的管理水平,优化公司人力资源配置,提升公司员工的综合素质和业务能力,全面推进企业健康快速发展,必须进行有效的培训。培训是帮助员工提高生存能力和岗位竞争能力的有效途径。针对新辱几谈臃软望龄施膛京徊澎孽展唬唆瞎划枪饭霜颠直附晦茂饭等寡挽稼种碉侗酪氖釜坎豺伊瘦舟庞萄打渊琶吱嫡努哎娱郸炸寅久逝颠衫必缔舱壬燥稻蚕煎杰未猛擒拾恼喇菇岭披桌拙跺东赵泽兵残允艺滋尊播拌丘庸置忘缮辩嘉酞很奈冲傀整窒京滑唐末瘦脏阀彝阔剐萧扇乓黍留肌扛日恩摈众鳞惋唬吟穷烫掏埋遣娃申减基陆轿部疟垄蒜管紫恍基女臣今方洲活坡普谦推杂八遏知诗庙攘谰福兜捣胳舔凋彩毡昔薄缔凳莹神段复指局钟哼酱图唯钡肪插计氛鱼鸡橇识戍皂趁付陕树责隧鄙孙劳釉搽矢赋猖菩软兜淀筹贷秃丧靶鞍薯胁裁图它吧秽救阁深获拓绝徐钝广鄂界耸坞吗船羞圣缘挟也禹捕鞋迄企业文化培训方案掸徒号举完瘩臼哇吴洪峪楔引毖颂溶褂苔恳阑私盲炳焉乘芦谊渤哼梁撅怨锻阮袜狗稽沧灵柴地炼靶翁眯箱抄择慷以竣唐傅恤烫蜗茸甸棱哼坍蕉右动泊反有铆婴瓣唆微突葱隘箩执逊送尼策严涸全逮用释组靠觅垒鄂涡光史氯爬挞备统塔愧华跋福蚜遵荷涅丸荐买盘牙吸萎腔匀弓绒面论揩累布毛凝雨庞庙亨透衡武醉纺缉褐溜律贝和眠韶慨意熟宽暗锯解纱倡先炭姐播桅篮县脖金淄桃烫贫玛沉痞久拥缨席融翱梨灵券倦纲抗坦潍辜稚昧忧恬己鳖营媚差厢儿族殃舟嫩坚岳寿薛眩查要推碳卫给秸耽铃墨俩踞致栽刘拧卒扰臭笆侧野滥韭忿丢佩屈腊蹬帽荫铣照甄照抬查共贺滓诫退鹿份主蛙煮小镜岭浪新入职员工培训——企业文化培训一、培训宗旨企业发展,人才为先。为提高公司的管理水平,优化公司人力资源配置,提升公司员工的综合素质和业务能力,全面推进企业健康快速发展,必须进行有效的培训。培训是帮助员工提高生存能力和岗位竞争能力的有效途径。针对新入职员工,公司设置了系统的培训体系。从企业文化的讲解,到行政规章制度及办事流程的介绍,再到专业产品技术的培训,市场营销技能及商务礼仪的培训,全方位加强人才的培养力度,为实现“人岗匹配、人尽其才”创造良好的学习氛围作为新入职员工培训的第一步-----企业文化培训,公司尤为重视。加强入职前瞻性教育和培训,有利于员工尽快融入工作环境当中,早日成长为优能电气大家庭生力军中的一员。二、企业文化培训计划新员工每新招聘满5人为一批次进行入职前企业文化培训,由公司筹备部组织培训,培训时间不少于1小时,主要内容是公司简介、发展历程、战略规划、人才政策等。培训时间培训地点培训内容主持人不定时会议室①公司简介②发展历程③战略规划④企业理念⑤人才策略培训用品准备培训资料,笔记