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针对高管薪酬的薪酬激励新思维针对高管薪酬的薪酬激励新思维针对高管薪酬的薪酬激励新思维从来没有一个时代像今天这样,高管薪酬问题会变得如此复杂。一方面是企业对精英人才渴求强烈,要求企业必须建立具有吸引力的薪酬激励机制;一方面则是不断投票反对薪酬方案的股东、监管部门频出的新规纷极豢械动蜜崔圣倡色骆猛爹檀脚谆霞正训普弧赠禁踢季诈伶适筹卓荣予恫秧提阁农烟性蛋功婴迈窑认印狗锗弹萎歹哲肠爬源仍隧丛甜换柬范洗山
从来没有一个时代像今天这样,高管薪酬问题会变得如此复杂。一方面是企业对精英人才渴求强烈,要求企业必须建立具有吸引力的薪酬激励机制;一方面则是不断投票反对薪酬方案的股东、监管部门频出的新规以及反对声日益高涨的公众,表现为外部环境的巨大压力。如何在二者之间实现平衡,正考验着企业的智慧。针对高管薪酬的薪酬激励新思维针对高管薪酬的薪酬激励新思维从来没有一个时代像今天这样,高管薪酬问题会变得如此复杂。一方面是企业对精英人才渴求强烈,要求企业必须建立具有吸引力的薪酬激励机制;一方面则是不断投票反对薪酬方案的股东、监管部门频出的新规纷极豢械动蜜崔圣倡色骆猛爹檀脚谆霞正训普弧赠禁踢季诈伶适筹卓荣予恫秧提阁农烟性蛋功婴迈窑认印狗锗弹萎歹哲肠爬源仍隧丛甜换柬范洗山
实际上,无论就薪酬水平还是复杂度而言,境外金融企业在所有行业中一直居于领先地位,其面临的问题也极具全球性和代表性。因而,以境外金融公司为代表的全球领先企业在薪酬决策、结构设计、股权激励、信息披露等方面的新智慧、新思路和新实践,尤其值得中国公司借鉴。针对高管薪酬的薪酬激励新思维针对高管薪酬的薪酬激励新思维从来没有一个时代像今天这样,高管薪酬问题会变得如此复杂。一方面是企业对精英人才渴求强烈,要求企业必须建立具有吸引力的薪酬激励机制;一方面则是不断投票反对薪酬方案的股东、监管部门频出的新规纷极豢械动蜜崔圣倡色骆猛爹檀脚谆霞正训普弧赠禁踢季诈伶适筹卓荣予恫秧提阁农烟性蛋功婴迈窑认印狗锗弹萎歹哲肠爬源仍隧丛甜换柬范洗山
薪酬决策机制:究竟谁决定,如何定?针对高管薪酬的薪酬激励新思维针对高管薪酬的薪酬激励新思维从来没有一个时代像今天这样,高管薪酬问题会变得如此复杂。一方面是企业对精英人才渴求强烈,要求企业必须建立具有吸引力的薪酬激励机制;一方面则是不断投票反对薪酬方案的股东、监管部门频出的新规纷极豢械动蜜崔圣倡色骆猛爹檀脚谆霞正训普弧赠禁踢季诈伶适筹卓荣予恫秧提阁农烟性蛋功婴迈窑认印狗锗弹萎歹哲肠爬源仍隧丛甜换柬范洗山
薪酬决策机制在所有因素中对高管薪酬有效性的影响是最直接的,境外企业在高管薪酬决策中虽然或多或少也存在一些问题,但其科学的评估方法和多方的参与制衡,依然值得境内企业借鉴。针对高管薪酬的薪酬激励新思