文档介绍：员工最喜欢的5种老板 2011年2月份,蒙虎营销策划机构应邀给一家中小企业做人力资源管理培训,这家企业的老总问我:“老韩,你说什么样的老板最受员工欢迎?”,还别说,虽然我经常给一些企业做培训,经常与一些企业老总进行沟通,但是这个问题还真让我不好回答,因为这个问题本身就没有一个标准的答案,一个企业的风格也许就是一位老板的风格,而对于员工来说,没有特别的喜欢或者不喜欢,大多数是适者生存、迎合企业!不过,最后我还是告诉他,根据蒙虎多年的经验,我们认为以下5种老板应该是最受大多数员工欢迎的! 第一种:敢说敢做、敢于承担风险责任的老板可以想象,一个唯唯诺诺、犹豫不绝、前怕狼、后怕虎、做什么事都小心翼翼的老板无论如何也找不出让员工喜欢的理由,面对竞争激烈、风云突变的市场,很多机会稍纵即逝,只有敢说敢做、敢于承担风险责任、敢于在短时间内做决断的人才会把握住成功的机会,这样的老板无疑是最受企业员工欢迎的; 第二种:理想远大、具有长远发展目标的老板据一份调查显示,95%的员工在找工作时首要考虑的因素是这家企业是否有长远发展目标,自己能在这家企业学到什么东西、得到什么东西,所以理想远大、具有长远发展目标的老板同样是最受员工欢迎的! 第三种:诚实守信、具有正直人格品质的老板在我国经济快速发展的过程中,由于部分人为快速追求经济利益,而把良心与道德放在脑后,导致整个行业或部分区域存在很大的信任危机,因而信任危机成为各行各业合作发展过程中一道艰难的障碍,成为新世纪中国人面临的一大难题,2010年5月份,蒙虎营销策划机构给福建一家企业做培训时,这家老板坦言,现在内地人一说起一些地方的人总是心存疑虑,总喜欢跟电话诈骗、发票诈骗、网络诈骗的这些害群之马联系在一起,在这样的社会现状下,诚实守信、具有正直人格品质的老板成为员工优先考虑的老板,因为老板的人格就是企业的风格! 第四种:求实创新、具有事业发展***的老板一个皮包公司、一个夹着皮包的老板每天停留在口头上,夸夸其谈,没有发展目标、没有创新意识、没有发展事业的那种***和战略高度,这样的老板是任何一名员工都不喜欢的!因为85%的年轻人都喜欢发展事业***的老板,比如搜狐的张朝阳等,是众多年轻人倾慕的老板,给他打工是一种荣誉和成功的象征! 第五种:有德有才、具有较强社会责任的老板在中国,提起陈光标,也