文档介绍：薀肈蒆羃莀腿大组发(2010)3号薅莂大同县委组织部2009年肀工作总结羆羇2009年,在县委的正确领导和市委组织部的具体指导下,我县组织工作以学****实践科学发展观活动为契机,按照以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程的要求,紧紧围绕县委四大奋斗目标,努力拼搏、扎实工作,领导班子、干部队伍、党的基层组织和党员队伍建设均取得了明显的成绩。袂一、以提高领导水平和执政能力为核心,大力加强领导班子和干部队伍建设袁1、迎接了上级的年度考核及条例检查。2009年3月,市委组织部考核组一行5人深入我县,通过民主测评、民意调查、个别谈话、查阅资料等形式对我县县级领导班子及个人进行年度考核,由于我们工作扎实、准备充分,考核组对我县的工作给予了充分的肯定。10月底,我们迎接了市委组织部对我县贯彻执行《干部任用条例》情况的检查并获得好评。肈2、认真做好干部选任工作。2009年初,为整体改变科级干部队伍年龄老化的局面,县委把乡镇领导班子的年轻化作为突破口,调整充实了一大批优秀年轻干部。在干部选任中,坚持向长期在一线工作、埋头苦干、实绩突出的干部倾斜。新提拔的干部中,%。经过调整,10个乡(镇)的乡(镇)长的年龄均在39周岁以下,其中2名在30周岁以下。同时,县委十分注重在基层一线培养锻炼干部,从机关选配了22名平均年龄在35周岁以下的年轻干部充实到乡镇、街道等基层一线任职锻炼。2009年,县委共调整干部248人(其中平调138人,提拔110人---由科员提副科68人,由副科提正科42人),免职50人。在干部选任工作中,坚持《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定,严把“五关”(民主推荐关、资格审查关、组织考察关、讨论决定关、任前公示关),营造了风清气正的用人环境,在全县形成了想干事的有机会,能干事的有舞台,干成事的有地位的用人导向,进一步调动和激发了广大干部干事创业的积极性。肅3、统筹安排,做好政府机构改革工作。以政府机构改革为契机,以优化领导班子结构、提高领导班子整体功能为目的,对县直部分机关正职进行了调整。年底,按照市委的批复方案,对部分政府机构进行了整合。对因机构改革涉及到的干部进退去留,县委坚持做到遵循原则不偏离,执行政策不走样,确保了机构改革期间干部群众思想不乱、队伍不散,工作正常平稳进行。通过机构改革,干部队伍结构得到进一步优化,县直机关、,;大学学历54人,%,%。芁4、做好公安机关机构改革工作。为了做好此项工作,县委主要领导多次深入公安局各科室和基层派出所进行调研,与一线民警面对面谈心,精心谋划改革方案。经过深入调查了解,并与上级有关部门沟通,制定了《大同县公安局机构改革调整配备干部实施方案》并顺利实施。依照选任程序选定了40余名新任科级干部,进一步加强和充实了全县公安基层一线领导班子和干部队伍。此外,还对公安局股、所、队等岗位上退下来的同志进行了非领导职务的推荐、量化、考察、任用,确保了公安机关机构改革的圆满完成。薁5、完成了乡镇人大政府领导补选工作。按照人代会有关文件精神,制定出台选举办法,在五月份各乡镇召开的人代会中补选乡镇人民代表大会主席10人;补选乡镇人民政府乡镇长10人,常务副乡长2人。聿6、做好大学生村干部选聘及管理工作。按照上级要求,成立了大同县高校毕业生村干部管理办公室,配备了专职工作人员,保证了对大学生村干部的日常管理。从4月份开始,我们配合市委组织部通过公开招聘的方式,从1200多名符合报考条件的人员中,选聘了59名大学生担任村干部。在此次选聘工作中,我们对笔试、面试等各个环节的工作都进行了周密布署,确保做到公开、公平、公正。8月份,我们对新选聘的59名大学生村干部进行了岗前培训。10月份,我们选派5名大学生村干部代表到大寨、清徐等地外出参观学****开阔眼界。12月份,我们邀请市委党校教授、右玉县宣讲团和朔州市部分先进村党支部书记对大学生村干部进行培训,提高了他们的理论水平和工作能力。同时,我们还积极鼓励大学生村干部参加上级举行的招录乡镇公务员和事业单位工作人员工作,2009年,我县有3名大学生村干部被录用为乡镇公务员,4名被录用为事业单位工作人员。膄7、认真配合市委组织部做好干部培训选调工作。2009年3月选送3名科级干部参加了市委组织部举办的第十二期中青年后备干部培训班;4月选送4名科级干部参加了市委组织部在上海复旦大学举办的第二期社会工作与社区建设专题研究班;9月选送10名科级干部参加全省关于开展第三批深入学****实践科学发展观活动乡镇党委书记集中培训班,11月选送2名县级干部、6名科级干部参加了市委组织部举办的“学****贯彻党的十七届四中全会精神”专题培训班。羄8、做好党群