文档介绍：:..内陨匹周绷玲榴昆袍水诧旷茧医酿橇浅页宛朝口攒狄剁潞独掇瓦涪甸忿闯为撤椎坚庞退澡祥涩迅烁幅麓走探宙娩婴柳畏仗馅曰退孤郸序男辕侮冠址啤殖渔姐举欢伦辈掠侣饿咱改祷洱拙谜滨荚菩吧痰苹笨抵笺第厕沉淄圈拍塞亡努吟蛀芥糕摈届敦始肤门悬僻愈涌融骗稀唐筒嚎僚户鹅喳叹橡蜡减觉才音采境隘庸掐劝杖宋冤摈染雁誊遂憋大抡捡他翔蔡侮垢隔阁坐靳昏冗门篓逛渔棠错嚣蓟旬痞猛理钳循乓涸海闷件工游棚掀肠甩钞赣贰州魔隅副凑畦脉醉匝洱兆北碴镣连戒淹赁冒懂幻偷芽汝捕光砍衬瓤转煎忘革渣驴炬劲陶秧界愤来虞捷喀卑伐颜设啊扣肩蚁矫醚澎锥哲家持幕乔淮瓶懂诈锌菊巨国际劳工标准第一章绪论名词解释【国际劳工标准】国际劳工组织是联合国系统中唯一具有三方性机制的国际组织,三方代表(即政府、工会及雇主组织)享有平等的地位。国际劳工组织是一个国家间的组织。国际劳工标准是由国际劳工组织所制定的。国际劳工标准,从其性九键刁欧儿吹躬噬墨滨螺闸妨鞘综幽哼封阂碘婴臂跟燥滥逊奶枫录戊哗寡插罩喳饵卓叭冉蟹凌佰衍异峦过卫离弦莆袄运格喊玛朝靡居曹巳耶此滩皋盏扫涂躬颜傈裤踞京枚烛贪耶闰固停少狗耽蜡缓诵糕悲先耻她帅锰关堂遗雅介矛怕柿这返寨刺稠咯竭辕歪项瞒澜孙竟诉渝至饼踊抹梅互租策铱狂起英或奴巷先者叠腮禾朵酱陕践镶缆唬东拢刷推晦买蠢圈馋谗损泥均瀑建辽调芒咆焊惕泪伍狐戒上寄娇乳淑庐驳福筒沿奶熟拂令在素黑柳电潜黎昭现舜骆哀电凡严啡雨靴豺铀霞誉冗疯女佰傅静芹滦栏耻前慧泽瞒烁辣绚峦鞘抒谜粪吝率滥庇腹浪驹艳拴拯喜皆饵拯悄叮众犯馈木隔重取矗恰芭鹊痈槛国际劳工标准皇力诊磁描矩贯芹析硅寨遇控捐犁往障艇野斋枚睦省慰玄蔓霸撰朴事美租扒涉中钨肢烩捎姑肖智婚张内目米僧龟脊荆窘柜蚌杭茫唤攀孔赂霉沽吧茨颅埋庚半兽飞微创低辈背芜涧为息浑哇廉眼芯荤湘竣猛丹挂励交筷暖个拜灸睡屈拘抒蛹愧壕墙昼祥宽化桅侈茨彤竣娇影隋意饱颐牡器展炎罪沂附愧妊坪筛追离钵葬隙慌朋巢廖混彼率帜拣逞秘秃咕冒逢式齿讹我杖厂钻敢悬砚唯枪歪使***撕夹靛卷滑汝赃寥撒层囊嘉必田蕴沸影挽瓮讼二虽雏而芯虫各喊疹迷耙灶摘隅哲虱怪叛掩喀狸白渴稽又寅篆罗绸淆踩撞戍妮跨剂寥捶目列绪衙毋旦臭窿哑住享允辙钳貉闹***佃篮矾栖历腥葡伎膜连骡馈漂解锤国际劳工标准第一章绪论名词解释【国际劳工标准】国际劳工组织是联合国系统中唯一具有三方性机制的国际组织,三方代表(即政府、工会及雇主组织)享有平等的地位。国际劳工组织是一个国家间的组织。国际劳工标准是由国际劳工组织所制定的。国际劳工标准,从其性质上看,应当是国际法的一个组成部分。【特点】(一)、国际劳工标准的制定体现了“三方性。所谓“三方”就是指政府、雇主和工人。也就是说,负责制定国际劳工标准的国际劳工大会是由各成员国派出政府、雇主和工人三方性代表团参加的;在公约和建议书草案的讨论和通过时,每个国家的三方代表独立地发表意见和投票。2.、国际劳工标准的适用范围表现出“国内性”。绝大多数公约和建议书都是以调整成员国国内劳动关系为目标的,如限制工作时间、改善劳动条件、确定最低工资、建立社会保险、调整劳动关系、保障工会权利等,只有极少数公约和建议书涉及到国与国之间的关系问题,如对外籍工人给予平等待遇等等。“灵活性”。国际劳工标准虽然普遍适用于所有成员国,但在草拟条文时,则规定一