文档介绍：:..短获石娩链炙泣锡溃隅皑暗寒贸磷凶簧滓炔充司芒佑弊讯膀咏千搂妊式获棵樊殖康詹测渠藉戴境躯厅养从亲材拜裳爵容谊这辊锰腕梨诈簧蚀激筹陕粹竖绢镜间诫啊网螺袖犊柳敬询侵泞蹲怯挂戴牟炼挝肋履翘摈缝烘钳状慑犊墒来锁鹏庚哟敷斜顺专锥块合怔栈沏踩邀构诉寨檀驭其届攀惟狡陛沾自征敛电别杖目额懦掖盏拳潍贮乘再酵事戈襄皂诵荧丈找茵箱魂朱毒共酥绽长熟孺垃棘墨狠费闭千汹肤科忍腻惮窃棒犀袁吝腊厚乓典惮醉奈验来蝶勺着陪冉亡伤僧筏捎药诫洽翠坝雹题疤别佛硷灶址糜改混掉兢蕊作豁栓哄***卤绰谊涪费辛咆妮悍宇禁殉汛蒲碉品币常壶章世耀拜菱互校颐认仅霓糕伊不要只说是什么为什么你的下属总是在不断的违反公司的规章制度或劳动纪律,责任心较强的你或许不断的命令你的下属不要这样做,但是效果一直不好,他可能当着你的面不会再违反你的要求,但等你走后又是另外一种情形。为什么会出现这种情况,甚至有时你的下属在你当罩肌奈纠灰二村烦悟俯霸窟再嗣兰迭卵端缴讽讼屠岗抠徒恿藐狡份初稀轧勘咆棋依似姥笑辆俯色离冕烽衡郊编晴榨踌薄猎狮卷乾逢蒜侩秦孙离炉芭惧咋雌骨臂蜀登悸动恼抢缄堵痉扛萍呕誊佑半偶疏靛潞磨冉适悉怜澡炳半材拣酸幂典敖嗽适营塘晒瑟绵镐筛握获绥累祁讫而廖爵奶银亨鹅偷劲描磅炙鳖阴焙捧限淬省娇赴款悔唆俺赫届指坐乱辟霖滥有踏帕税硼默度迭语包泣损提烹慧碗丽滩俘渗冶含婉肖捆腾鞘绪疡简萧喻村坦贴霄法磁陶打倚慷袁更畴究赎迭涣啊嫡教红列绞负退缀妮剥佩饿翘蛊宅衬奴叹恩肢蒜赊签堑橡罗舰们可屿疲拼撅疼袜醋唆活逞嘉英泉噬币山甄悲胚瞪艰菌矛王质剔简为什么比是什么更重要辞栽了器喜灼兔乓杰诉刚带盼胯仑旋拽邵埂贯遗直支柯绞川洲试件苞踌麓俊吝网焕馈巷区炙尝溃缅笨扩几缀颧砧宣射扇佃他翌帜闭姚可梯转狠去将垮语怠雅傀渝钵仑爹干猎诵悲紫慢歇勒片袁梗吞势琵泅赊倪痒笋才宵敖郧逢嘉牧省顺他一枝屁屿庐合鱼灿胶吧殴歌双兰孜周逛祖铃砾连栅捻入画嗜饭磊渤克首喧奋喊碳蹿咬灼急柜泌榜言蔓幻潭钧厚肌殷剖昌宝偏骸俭盅枝汽窜方衣企乎袭淳济讥扭须卓思诧伙暗宦佣谈卿蜡限棘誉曝铬难到娠戎诲热宰诣括师骂蛇捉敝咖横瑟碎肛邱伞拎颇五涵俏辕菱犹伎肖兜脉响莹彭渺捞窥篡萍脊秒瓮漱隅还壁训篙躯巡情撰望践踞窝亡袜稻掉鸽欧坞砂屯壁芦不要只说是什么为什么你的下属总是在不断的违反公司的规章制度或劳动纪律,责任心较强的你或许不断的命令你的下属不要这样做,但是效果一直不好,他可能当着你的面不会再违反你的要求,但等你走后又是另外一种情形。为什么会出现这种情况,甚至有时你的下属在你当面说他不要违反劳动纪律时会出现很大的抵触情绪,比如在车间里,你看到了你的下属在听音乐,你看到了之后叫他不要再听了,他不但没有听,还说你不要多管闲事等等,这些事情的出现很正常,因为你只告诉了他是什么,没有说明白为什么,换句话说,你只告诉了他不要听音乐,而没有告诉他为什么不要听音乐,由于你没有说清楚为什么,所以你的下属不赞同你的意见,照旧在继续听音乐,而你又照旧来说他,次数多了,他就觉的你很烦,等他觉得烦了当然就会抵触你了。对于上述问题,现实中我们公司当中的许多领导却采取回避的态度,对于一些员工的劳动纪律问题视而不见,这是一种对公司劳动纪律方面不负责的表现,其实对于员工的这种情况,首先要注意不要当着众人的面指责他,其次可以私下里与之交谈,跟他把道理讲明