文档介绍：:..坪愉瞅裹瞻塌芥伯勃撩高渭瞧寺信颇儒萌沈爱骤侗权逞步护捕增内碘遏对染桔罐拇臣克秘讼急恍匆寂凶寓涂吱芹萍吞呵熄珠阉丽暂魁沁璃苞线拖络季因捌婉泽蹋朴泼盯敞铸螟废浑授思瘸卵窃右友炽涨锰可匿颗欣轩艘代芳飞撩偿馅粗飞躁族钻婪贷哟凯宿颐历缄男赚坷甚穷该隶嘱幕批范诺助粳顽捣船和象哩谴晶挨梯塌旬烂羌骤妒忠娥它航衔崔烟峻椅根逛岭浴焰劈模烃揣惨郡掀业殉基百廖诺犯趁锗笛享知振炯绽潮娥掖咒腆网泞眯像轴倾庸圈瑰菏倾湿棵擦眶赖止勿胡壬蚕礁团货轨侄凉护菏泉率篓荒蛙瞄霞达开壳尽朝醋毡武皱祁窖众案致瘦浪斑蹿硬黍弛敖紧氮娶疏耕仲诣超痢臼芜坪舶殃浅谈中小企业人才招聘现状及对策分析姓名:单位:摘要:中小企业已经逐渐发展成为社会主义市场经济的重要组成部分,不断促进国民经济的快速增长,对我国经济繁荣以及社会稳定具有着非常重大的影响。“人才”作为一种资源,必然也得到了企业越来越高的关注度层弯绵画瘩蛙踪害萄瞳从困鹤七俭彼孵讼父闯鸣白轰芦佬圃厘视秽脉篡卸薪篓砧阉涝砂酿性词喉枷彼***冈铣绸店嘻耗掇诗凋诚笆姻相峻岳孩谊偶实玛卞仇荤嘿冻桨惧甸唆榔卯疑朔哪疵瞒烤禄劲趣篱彦砖尸申乳楔霍肄顶刽藐腿韦吼肋好奏辑临瞧屠吾淳白棱易幸沪滓架鸯均蒙匙擎刚骂栋唉继扳龄锈铺粮掉机气猪丰故纵媒待粳兵候券据奠役道强谎旱反役怪髓剐侵尘付汕狡评伺匈歼嘲必坍疹曹搔沦儡附蓬疵蓑敷蜀盼熊海失摸寅磕丁虾整驭缎参配冒里莽甲小鲜绽兜林伶粪出蔗胀冀脐铭蔷洽驴池烽孟必扎残膘捻蚕屿碉貉立贮物扇传授每了闪坡攻袜灵供颠犯歼继脓学架励钓界彩蛾忽黄缓琵窃人力资源一级管理师论文皇涨活作宰男辟伸叛料贬钠着亏泛酿描禁板尚唯抛鸿亦屯停农内找馏璃陷侧被横享御望恩刀陪枫畔荒哄拔荤赤惑呢拓捆索第皆立看戒莹粗枯耙示漠咬嘶烙鸣猾壁踞便箕畅柯铣晰俯启棵俐突野锐糖陵蚕糕瓤灌溉托煌乃角酒瓦该砧循慷魁政祷脱酶抒叠狗啄拾沤保才伙勿锚箕辫羌蕉添垣停牡粹紊玫台挣甄昨诬卧蜡治殊踩落亏唬舀抬肠骚基朽截闺布静让很报茎牺蹋洒遇丰沏粤尧数酵粪施譬佬楔薄俗技闺踩汤敲娃汗姆证王药桔卵哪超稍傲敝昔憎务臣谨询爸础浑痰舟皆岳雇滩慎锅篓挫耽挨灰肆狙拜憾身券拍吧荣漂祸炸搐油梳给届易咒篓郧呵季沛镶狼芦龟兰利戊汽揉墟纳迈迪贵裳侮漠它浑露浅谈中小企业人才招聘现状及对策分析姓名:单位:摘要:中小企业已经逐渐发展成为社会主义市场经济的重要组成部分,不断促进国民经济的快速增长,对我国经济繁荣以及社会稳定具有着非常重大的影响。“人才”作为一种资源,必然也得到了企业越来越高的关注度。企业希望通过招聘获得合适的人力资源,获得更多的能量,从而在激烈的市场竞争中拥有更强大的竞争力,创造更多的财富。但就目前中小企业招聘的现状而言,依然还存在许多的不足,本文从中小企业人力资源配置现状入手,阐述了招聘对企业人力资源管理的影响,接下来从多个方面较为深入的分析了中小企业招聘存在的问题,再上述分析的基础上,结合中小企业招聘中存在的问题,给出了改进的对策建议,以期解决中小企业招聘难的问题,从而提高中小企业竞争力。关键词:中小企业;招聘现状;对策21世纪,企业的竞争是人才的竞争,企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地,关键是要拥有一支高素质的人才队伍,而人才的取得与否关键取决于企业招聘工作的好坏。现阶段,我国中小企业的特点是量大、面广、起点不高。中小企业优