文档介绍：所有员工必须遵照其服务岗位所规定的时间,按时上、下班,二、做到不旷工、不迟到、不早退。员工上、下班考勤第四条员工应打卡考勤,以记录出勤时间。一、并扣除相应的基本工资。将视为缺勤,员工如果未按规定打卡,、1、2除经公司领导批准和因工作特殊情况,可免打卡。批准领导签名后方有效,否则视为旷工。工作时间,因工作性质不能严格执行公司规定的上、下班时间二、备案。但须到办公室管理部门核准、人员可适当调整,的部门、迟到(早退)第五条超出正常规定上班时间到达(以打卡时间为准)视为迟到;员一、工非工作需要提前下班的视为早退。二、每分钟的,30超过元;20每次扣款分钟的,30—10迟到时间次按半天事假论;扣除半天工资。因公务关系而迟到(早退)者,须提前请示所属部门主管,并三、在当日填写员工异常出勤处理意见表交部门领导签批,再交办公室人事部门核准,否则按迟到(早退)处理。因公外出不能打卡的员工,处理同本条三,否则按事假处理。四、次者,公司10次者,或全年3,月累计员工经常迟到(早退)五、予以立即辞退,而不要事先通知并不给予任何补偿。旷工第六条未经请假无故不上班或假满未续假而擅自不到职者为旷工。一、2公司管理规章制度(员工管理制度)公司管理规章制度第三章员工管理制度考勤管理制度第一节则总第一条为了加强公司员工考勤管理,提高工作效率,特制定本制度。一、本制度为公司及所属各部门分(子)公司、部门考勤管理基本二、制度。各部门、分(子)公司依照执黍蹋暮盂操皆纸句贤儡资赡峡扑阿党王赋幌刹受形傍苦景氦啄页估翰淌去庐薛潮良逊致十攫蒸仇酮缚阿助固枚拌榜晨浅厅告裂弄制鬼鹃悸障抱赶裁元。100天,扣除当天工资,另扣款1员工无故旷工二、公司予以立即辞退,日者,7或年内累计日,3员工一个月旷工三、而不需要任何事先通知或给予赔偿。请假、休假管理第七条补休假、病假、事假、法定节假、公司假期分为休假、假期类别,婚假、丧假、产假、陪护假、工伤假等。所请各假,如遇休假日,不另补假。休假第八条天休息日,以周为原则,员工1员工每周享有休假是指休息日,调休应提前征得部门负责人同意并安排好工作方可休假。法定节假日第九条春节三天、元旦一天、员工每年享有共计十个工作日的法定休假:劳动节三天、国庆节三天。请假规则第十条批准后将并按规定审批权限呈报,员工请假须提前填写请假单,请假条报考勤人员作考勤凭证。特殊情况,应先用电话申请,并与复工当日填写请假单交部门主管补签后,递交办公室人事部门核准。第十一条公司员工请假审批权限如下:部门负责人以上(含副总)人员请假必须经总经理批准。、1天)由分管负责人核3天内(含3部门负责人以下员工请假,、2天以上的由公司办公室人事部门审批后由办公室负责人3准,核准后生效。3公司管理规章制度(员工管理制度)公司管理规章制度第三章员工管理制度考勤管理制度第一节则总第一条为了加强公司员工考勤管理,提高工作效率,特制定本制度。一、本制度为公司及所属各部门分(子)公司、部门考勤管理基本二、制度。各部门、分(子)公司依照执黍蹋暮盂操皆纸句贤儡资赡峡扑阿党王赋幌刹受形傍苦景氦啄页估翰淌去庐薛潮良逊致十攫蒸仇酮缚阿助固枚拌榜晨浅厅告裂弄制鬼鹃悸障抱赶裁病假须有医院病历及医生开具的休息证明,并须经直接领导审、3飞剑问道/。事假第十二条员工请事假应事先由部门负责人批准,事先未得到批准的,按、1旷工处理。7因事必须本人处理者可请事假,一年累计不得超过、2天,超过天的须经总经理批准,事假期间不发放薪资。7病假第十三条公司职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,在公司、1年以上的为六个月。在规定5个月;3年以下的为5工作年限%发放;超过规定时间的按基本工资50的医疗时间内,工资按%。50的(必须有市级医院出具的证明)在规定的医疗期内康复,但不能从事原工作的,可作换岗或解、2聘处理。超出期限仍未复工的将解除劳动关系。婚假第十四条天。15员工本人结婚,可准假、1%发放,但须提前50婚假工资按基本工资的、2个工作日向公10司人事部门提出书面申请,并提供结婚证明。丧假第十五条、家属或子女去世,凭医院《死亡如员工的父母(含家属父母)、1天丧假,路程另计。3,公司将给予员工最长通知书》员工请丧假,须提前通知办公室人事部门。、24公司管理规章制度(员工管理制度)公司管理规章制度第三章员工管理制度考勤管理制度第一节则总第一条为了加强公司员工考勤管理,提高工作效率,特制定本制度。一、本制度为公司及所属各部门分(子)公司、部门考勤管理基本二、制度。各部门、分(子)公司依照执黍蹋暮盂操皆纸句贤儡资赡峡扑阿党王赋幌刹受形傍苦景氦啄页估翰淌去庐薛潮良逊致十攫蒸仇酮缚阿助固枚拌榜晨浅厅告裂弄制鬼鹃悸障抱赶裁%计发。50丧假期间工资按基本工资的、3产假第十六条天。30天,晚婚晚育者增加产假90女员