文档介绍：劳务派遣协议甲方:新疆家瑞祥物业管理有限公司乙方:新疆欣瑞人力资源开发有限公司依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和规章(以下简称有关法律法规),本着“友好合作、平等互惠、优势互补”的原则,甲、乙双方就劳务派遣事宜协商一致,签订本协议。第一章 总则第一条在本协议中,由乙方派遣到甲方工作的人员称为派遣人员。第二条在本协议的基础上,甲、乙双方建立劳务派遣服务关系;乙方与派遣人员签订劳动合同,建立劳动关系;甲方与派遣人员签订岗位协议建立劳务用工关系。第三条按照有关法律法规,乙方履行用人单位的权利和义务,甲方履行用工单位的权利和义务。第四条甲、乙双方必须严格遵守有关法律法规和本协议有关规定,共同做好对派遣人员的服务工作,切实维护派遣人员的合法权益。第五条甲方支付给乙方派遣人员的劳务所得费用(不含乙方服务费及派遣人员的加班费)不得低于派遣人员工作所在地最低工资标准。第二章 协议期限第六条本协议期限为1年,自2013年12月1日至2014年11月30日止。第三章 派遣岗位、期限、人数及其要求第七条甲方根据岗位的用工需求,委托乙方派遣相应的员工到甲方工作。派遣人员应符合甲方的要求。派遣员工的具体岗位、工作内容、工作地点、派遣人数、条件要求、劳务费用核算标准、派遣期限及相关管理规章制度等由甲方提供书面文件,经乙方确认后作为本协议附件。第四章 甲方的权利和义务第八条甲方在确定派遣人员名单前,可向乙方提出派遣人员素质条件和劳务用工的有关意见,并可根据业务发展需要提出增加派遣人员的要求。甲方需要新增派遣人员的,应提前一个月书面通知乙方。有权向乙方提出对派遣人员管理的意见和建议。第十条在本协议规定的派遣岗位范围内,有权对派遣人员进行工作安排、指挥和调配,但不得擅自变更派遣人员的岗位、工作内容,否则视为甲方违约。第十一条有权督促乙方按有关法律法规规定,为派遣人员办理签订劳动合同、缴纳社会保险及劳动报酬发放。第十二条根据用工管理需要,有权与派遣人员依法签订岗位协议或商业技术保密协议,明确岗位职责要求、考核定量标准、劳动报酬以及保密事项等内容。第十三条甲方须严格执行有关安全生产的法律、法规、政策的规定,根据派遣人员工作岗位内容,为派遣人员提供相应的劳动条件和劳动保护以及工作用品等;派遣人员工作岗位涉及有毒有害物质或其他高危作业的,必须采取严密的职业危害防护措施,定期组织派遣人员体检;科学制订安全操作规程和工作流程,对派遣人员进行必要的安全和业务技能培训,不得对派遣人员提出违反安全操作规程作业的要求,否则引发的一切责任由甲方承担。第十四条按照本协议规定按时足额向乙方支付劳务费用。第十五条派遣人员在工作期间发生劳动纠纷或争议,甲方有义务协助乙方处理,并向乙方提供记载客观事实情况的有关书面材料和数据及其他相关的一切证据材料。第十六条甲方需要为派遣人员统一制作工作证和工作服的,费用由甲方承担。第五章 乙方的权利和义务第十七条有权向甲方提出优化派遣人员管理和配置的合理化建议。第十八条有权随时检查甲方对派遣人员有无违反安全生产、操作,有权拒绝和纠正甲方对派遣人员的违反安全生产操作规程指挥,甲方拒不接受纠正的,乙方可单方面解除本协议,并不对甲方做出任何经济赔偿,同时,由此引发的一切法律责任由甲方承担。第十九条应经常教育派遣人员严格遵守甲方依法制订及公布的规章制度和管理规程,服从和执行甲方合理的工作安排和调配,配合甲方做好用工管理工作。第二十条有权要求甲方按照本协议规定按时足额支付劳务费用。第二十一条依法与派遣人员签订劳动合同,办理用工手续,建立人事信息档案。甲方需新增派遣人员的,乙方应在接到书面通知后一个月内完成派遣手续,安排新增派遣人员上岗。第二十二条依法为派遣人员缴纳社会保险等,及时办理社会保险增减员及有关待遇申报手续。第二十三条按照本协议规定按时足额发放派遣人员的工资福利。第二十四条配备专门的劳务管理人员,加强与甲方的联系,并协调派遣人员与甲方之间的关系。第六章 派遣人员的管理第二十五条招聘和入职办理1、根据甲方用工需要,乙方需对外招聘派遣人员的,应按照甲方的岗位条件要求组织招聘,发布招聘信息,对应聘人员进行考试考核合格后推荐给甲方认可。招聘所发生的费用,由甲、乙双方另行协商解决。2、拟派人员用工方面的相关信息由甲方提供。乙方依据甲方提供的相关信息,与拟派人员办理签订劳动合同等用工手续,并及时派遣给甲方使用。乙方办理入职手续时,负责对派遣人员的政历、学历及技能资格条件、计生证件等进行审核把关,并将相关信息反馈给甲方。第二十六条劳动纪律及考勤考核1、甲方负责派遣人员日常考勤和岗位劳动纪律管理,并将管理情况和考核建议每月报送乙方,作为乙方对派遣人员考核的基本依据。2、对考核不达标或者不能胜任工作岗位的派遣人员,甲方可依据相关管理规章向乙方提出处理建议或工作