文档介绍：新员工入职培训
目录
劳动合同管理办法
薪酬及福利待遇管理办法
绩效考核管理办法
员工岗位异动管理办法
考勤及休假管理办法
加班调休管理办法
员工奖惩管理办法
招聘工作管理办法
新员工培训管理办法
劳动合同管理办法
总则
劳动合同期限
劳动合同订立
劳动合同的变更与解除
劳动合同终止与续订
经济补偿与赔偿
劳动争议处理
劳动合同管理办法
第一章总则
自愿平等协商一致
第二章劳动合同期限
(一)固定期限劳动合同
第一次签订合同为一年期合同试用期两个月,试用期合格转正。
试用期工资为岗位固定工资
续签合同为2-5年期劳动合同
(二)无固定期限
工作满十年
连续两次签订固定期限劳动合同
(三)以完成一定工作任务为期限的劳动合同
劳动合同管理办法
第三章劳动合同的订立
(一)首次签订合同合同期一年,试用期两个月
(二)入职1月内不签订合同的,公司与其终止劳动关系
(三)入职后,公司对员工进行入职培训,并签订《培训协议》,约定服务期限和违约金
(四)《劳动合同》一式两份
劳动合同管理办法
第四章劳动合同的变更与解除
(一)下列情形公司有权立即与其解除劳动合同
试用期不合格;违反公司制度;给公司造成损失;兼职;被依法追究刑事责任的
(二)下列情形公司提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付一月工资并解除合同
劳动者患病或负伤不能从事工作的;劳动者不能胜任工作的;发生客观情况的
(三)下列情形公司不得解除劳动关系
在本单位患职业病活因工丧失劳动能力的;患病或因工负伤在医疗期内的;女职工在孕期,产期,哺乳期的;在本公司连续工作满15年,且距退休不足五年的;法律规定的其他情况
(四)员工要求离职须提前30天书面形式通知公司
劳动合同管理办法
第五章劳动合同终止与续订
(一)下列情形劳动合同终止
合同期满的;退休的;死亡或失踪的;单位破产的等
(二)员工在孕期、产期、哺乳期、医疗期等假期内,须顺延至期满
(三)解除劳动合同后,须办理离职手续,交接工作,并转出档案
(四)须在合同期满前签订《劳动合同续订书》
劳动合同管理办法
第六章经济补偿与赔偿
(一)本办法中经济补偿金的支付时间为员工办理完毕工作及物品交接手续后一个月内
(二)员工泄露公司商业秘密,公司与员工解除劳动合同,且根据具体情况要求赔偿
第七章劳动争议处理
因履行劳动合同发生的劳动争议,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可向人民法院提起诉讼。
薪酬及福利待遇管理办法
总则
薪酬福利结构
工资
绩效工资
社会保险及住房公积金
其他福利待遇
工资制度
罚则
薪酬及福利待遇管理办法
第一章总则
(一)按劳分配,效率优先,兼顾公平
(二)以岗位职责为依据,工作绩效为尺度的考核择优晋级的原则
(三)工资密薪制,不许相互打听薪资