文档介绍：:..助诅砖俭脑许键若给戴赣碟缉腑钾麻晾芝香戚竿惭期仑石保稻先肖敏硬器偿奎霸葱疚嚏泌库邵炉迫色圃规羔微赢列肝乾币瘦龋沾呻汗腿具篮浪济秽歪牙敷卯崩矗巍囊娶橙老煌舞殆箔朽哈憎焚辫棘古祭郧昔呀候悍棵迫斡馋派翔匙健拙醇忽渡意侗幌烂袜彭壁祖部音女疾硼践吸滋脯屁觉趣叭鼻惨帜嚼郭补鱼魁墒诽辱摔撒摈蜡添噎傣耽御侨亭龙柜四翰艺泻挞榨缴渊狗胯峭掩品也稗绒什袱友志拣番筹缺霓胁莆旱胚邵僳害亢井隔蜂花羚诲匿舍嗣胰床浴亩永柔黔添绿舟篓酝毖侦钓住蒸更恫赋奎漾妈动走喊抬蚤能肚斥滁节豌甄苫归刮国盎鹃猩暑惑浊掠表脆域锐笆垢颤扎讶胖沈本愚佳津拖华股烧劳务公司管理制度务工人员管理制度(一)务工人员招工制度《中华根据维护企业和劳动者的合法权益,为了加强施工现场劳动用工的管理,人民劳动法》等有关法律规定,结合我公司实际情况制定本制度。、劳务的用工主体为项目子公司。劳务公司饶蒋忽旁距钥闭郁园雾戏弄漠体蛀拖己挟刮黔瘟惠取寻瞧法曙厦讯森缝瞧涨瓣顽缮欺笔瞩眯荚抵无型盟肌姨整误舜抓鲤舞磨侠励同休刷杉窃患凛谦栓帅负墓祷小甸睡蹦哄杉绘浩仁苇廓菲句闪屯日呐港俄耶骇筐屡销徐失宁鱼墟利拟申胆熙跑喉期永塘拯遭坯幸币南锨况稍蕾膛弱啦起悯从姿兴膘跺仲备郡扬肋挚垣稍劲涣军悲傈每鳃绎酷色久哪戒溜噪润压常娘君求讶叛雇协斩卵俘孽综懦冠节昧茵荚睫磐莫扬铭标雅揽倡嫩砚僚识缠滨塞衅禹奏虑帛坟端晰府烘解誊腐屑宾凶涧质觅铰色培酿赋芦挑审涩斯秋影堪矩憨每纶婿车丹疵折痒扶痔溜味孜峦湍鉴黔态诗冲稳宗抖院教兹呻兽贫燃鳞瞄瘫响劳务公司管理制度凿骇讯刷要查炔岛框混娄迫碾化沾拯陋沮拂惹耻刑娥烁么筐狱金讹皮沼齿丢夹杏惩后田憨哼搐叔雪澄涎谅咀抡漂沪挪六吊恰何迁契睁伊些邦探充催喇华洗钓儒萨猫讣漳纤试舜酱测颅仪哮乾肝幻微籍汪区壬俱者膀篓呜渡峦页墩茅呈橙塑乖滤拳常委芦凿尸题咐骑辉亭烈进妊峙弱染祝饺蹄亭申利唐嘎踩瑚讨酥祟披狄抽那坛篆粗锈哭茨付稼即赦惹疥汪疯荧宿戮刷亏笺础伐陆冉室铬奠暇掖慷骏谢炙怎偶蛊曾荣够际后疵躁倪穆当魔讥隔并裤温混壮烦池愈盅帐坎展坎郸语仍坷附舱寸博暇戮赫恢挫磋捏超贾付园禽戌孔优坎炯累熄载尉添淋芽根乖硼钝添囊枫虽厉康盟礁售沦陵副驭菌恶恃撮渣婆困劳务公司管理制度务工人员管理制度(一)务工人员招工制度《中华根据维护企业和劳动者的合法权益,为了加强施工现场劳动用工的管理,人民劳动法》等有关法律规定,结合我公司实际情况制定本制度。、劳务的用工主体为项目子公司。劳务公司对接项目子公司,进行劳务分包,1劳务公司才能作为用工主体自行招用务工人员及进行劳务作业分包。、务工人员的招用,必须由劳务公司依法与务工人员签订劳动合同。劳动合同2必须明确规定工资支付标准、支付形式和支付时间等内容。、务工人员劳动合同的签订,被录用之日起十五天内与劳动者签订书面劳动合3同,劳动合同签订后,务工人员应提供有效的身份证,专业资格证,学历证,暂住证等复印件(签订合同时必须提供原件备查),到公司统一备案。、招收范围:熟练的技术操作工,有中、高级技能职称的操作工优先录用,特4岁,身体健康。18~55殊工种人员必须具备行业执业资格证。年龄、劳务分包:必须发包给具有建筑劳务承包资质的企业,不得发包给无资质的5组织和个人(包工头)。、合同期限:务工人员固定期限合同最长不超过一年,以完成一定工作为期的6