文档介绍：安全生产考核奖惩管理制度目的1确保生产安全文明落实安全生产责任制,目标,为认真贯彻执行安全生产方针、促进安全生产管惩罚有机地结合起来,将安全生产目标责任考核与奖励、进行,理水平的全面提高,使安全生产工作规范化、科学化、制度化、标准化,特制定本制度。适用范围2本制度适用于本公司所有部门和人员的安全生产考核奖惩管理。考核依据3总经理签署《安全承诺》,定期进行安全生产绩效考核。。,逐级签订《安全生产目标责任书》《安全生产目标责任书》部门负责人与总经理签订每名员工与部门负责人、。员工调整工作岗位时《安全生产目标责任书》的具体内容随之改变。,。各部门负责本部门安全生产工作的绩效考核,安全员负责监督。,,由各部门按照考核情况推荐,提出奖励建议,报总经理批准,给予奖励。总经公司安全生产委员会审议,由部门推荐,对安全生产有特殊贡献者,。明确《安全事故管理制度》由公司安全生产委员会根据发生安全事故后,,确定责任人,按照“四不放过”的原则处理,对责任部门、责任人、相关人员进行处罚。1对不得摊入生产成本。所罚款项由综合办从被罚部门或个人奖金中扣除,——安全专款中,财务科应立专用户头,所罚款项,于安全生产工作。坚持公平、公正、公开的原则,实事求是的进行奖惩,并接受全员监督。,修订本制度,综合办负责编制、。,按其功绩大小,分别给予精神表扬和或物质奖励。/在安全生产工作中做出显著法律和规定,政策、认真执行安全生产方针、。100元和200成绩,年终总结被评为优秀的部门和个人,各奖励车文明生产有显著成绩的部门、安全生产、对于安全技术规程执行得好,。100间和个人,各奖励积极参与抢险救采取有效措施,及时发现重大事故隐患,由于认真检查,,避免重大火灾、爆炸、人身伤亡、装置停产、主要设备损坏以及有其它显著元。100成绩者,奖励确有较大价值,经有关部门审查,积极提出合理化建议,为保证安全生产,。500元到50列为安全技术措施项目,实施后,经实践考核有效者,奖励对改善劳动条件,消除尘、毒和噪音危害,预防职业病发生,。50贡献较大的技术改进项目的主要成员,奖励在发生重大火灾、爆炸事故中,临危不惧,奋勇抢救,,避免事故扩大,措施得力,成绩突出者,奖励元。元。1000元到200及时制止违章和误操作并转危为安者,。50举报事故经确认属实者,、行政处罚和刑事处罚。公司扣罚安全生产责任者的奖金收入。:经济处罚行政处罚:警告、通报批评、责令检讨、停职检查、解除劳动合同等。2移送司法机关追究刑事责按照国家法律,造成严重后果构成犯罪的,刑事处罚:任。,对责任部门进行500元和2000发生死亡或重伤事故,,部门经