文档介绍：膁离职管理工作流程图螂单位名称袇行政及人力资源部袄流程名称袃离职管理工作流程蒁层次羆2芅任务概要蚅员工离职管理工作芀单位肆总经理/分管领导蚆行政及人力资源部肃员工所在部门聿离职员工膆计划财务部肇节点螅A肂B芆C膄D节E袁芆9薄8羄7蕿6蚀5羅4莂3蚂2螀1莆膄N莁Y袀螇审批薂膀审批罿袄结束芄劳动关系处理罿社保停缴罿档案调出芅离职面谈螂存档羂员工离职通知聿发布开除文件并送达员工蚆交接顺利可办理离职申批手续蒄终止并通知部门螁处理意见腿肇须提前30天羁办公物品移交薀工作交接艿员工离职申请表芃书面意见蚃芈辞职荿辞退蚄肁领取莁工资葿财务款项交割肅工资福利结算螃离职管理工作标准肀任务名称葿节点蒆任务程序、重点及标准芁时限衿相关资料薈辞退审核袇羃程序袂蚈《员工奖惩管理规定》蚅C1蚁部门提出辞退员工,申报书面材料,写明辞退员工的原因螈2个工作日蒀B1袈行政及人力资源部对部门辞退的员工进行调查,核实员工的工作情况和被辞退的原因,如情况属实,报公司审批螆3个工作日羈A1***公司领导审核、批准莂1个工作日莃肄重点审核具体情况标准真实、有效辞退员工程序1、《员工辞退通知》2、《员工离职审批表》3、《工作交接单》B3行政及人力资源部发出员工辞退通知1个工作日员工收到辞退通知后,填写离职审批表1个工作日C3被辞退员工到所在部门进行工作交接2个工作日B5办理离职手续2个工作日重点辞退手续标准及时员工辞职程序1、《辞职报告》2、《员工离职审批表》3、《工作交接单》D2员工提出辞职,填写离职审批表交由所在部门审批1个工作日C2离职员工所在部门签署意见2个工作日C3离职员工对主要负责的工作进行交接即时B5办理离职手续2个工作日重点辞职手续标准按程序完成离职手续程序1、《员工辞退通知》2、《员工离职审批表》3、《工作交接单》办公用品和财务款项转交有关部门2个工作日B4行政及人力资源部审核签字1个工作日A4公司领导审核批准1个工作日行政及人力资源部与离职员工进行面谈1个工作日B6行政及人力资源部调转员工的劳动关系,如停缴社保、调转档案等3个工作日B7行政及人力资源部发出离职通知,员工正式离职1个工作日重点工资、福利、劳动关系的处理标准及时、按程序办理离职管理制度节选公司《人力资源管理制度》第四章员工异动管理第二节离职管理离职指公司与员工解除或终止劳动关系。包括:辞职、辞退、解除劳动合同(非违纪)、合同终止、退休。辞职员工申请辞职,需提前三十天以书面形式报告公司,经批准,员工方可按照公司规定办理有关离职手续。,由用人部门填报《员工离职审批表》,予以辞退并解除劳动合同。对公司造成巨大损失的,公司还将依法追究其责任。;;《劳动合同》约定内容的;,营私舞弊,给公司造成重大损失的;;(非违纪)符合下列情形之一时,公司可与员工解除劳动合同,届时将提前30日以书面形式告知员工,并按《劳动法》有关规定给予经济补偿金。,医疗期满后,不能从事原工作也无法调整岗位的或不能从事另行安排的工作的;,经过教育培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;