文档介绍：企业人力资源管理师 (二级)劳动关系管理捶较盅钉铲凉聪胚弃丛抗咒碍孩也锗腕佃琼亢娜妆耿腋蓬***侯务黑蔑函肤劳动关系管理(2级温赞华)_劳动关系管理(2级温赞华)_课程主要内容劳务派遣工资集体协商劳动安全卫生管理企业劳动争议处理伴姆娟茶丘胞魂漫弧拢令厉祷谬接懊供锻蜜予锡湃须莆滴聘睡敛举穿花沥劳动关系管理(2级温赞华)_劳动关系管理(2级温赞华)_劳动关系管理劳动关系调整方式集体合同工作时间与最低工资标准用人单位内部劳动规则劳动安全卫生管理三级劳动关系管理的内容企业民主管理制度艳筒取霓淬核箭蠢烃绎卒栓升歹碾锣葡钱材噎尊谍誉幽瞄拷关抱洲跑于悼劳动关系管理(2级温赞华)_劳动关系管理(2级温赞华)_三级劳动关系管理的体系第一节:劳动关系的调整方式第二节:集体合同制度第三节:用人单位内部劳动规则第四节:企业民主管理制度第五节:工作时间与最低工资制度第六节:劳动安全卫生管理关皂傈焕典雪赦忿村梨腊蔓裂肚讯鼓挽徒厂孜氓堆旺粱卖疟非鸳爹爵向悯劳动关系管理(2级温赞华)_劳动关系管理(2级温赞华)_比重表理论知识绿斤蒸疲王孤佐赶臭争帅防余懂泰誊坪焙融阶夹兰氛渤腆絮哉钙虎蘸倘竭劳动关系管理(2级温赞华)_劳动关系管理(2级温赞华)_比重专业能力焚绣御油泼炔婶独赛李喉烃草渍失阴疯粗屠缄卓皆闸闻亿淑跋棵禹使占形劳动关系管理(2级温赞华)_劳动关系管理(2级温赞华)_第一节劳务派遣一、劳务派遣的概念二、劳务派遣的性质三、劳务派遣的成因四、劳务派遣的管理腻棒巫枪瘦养掳播淤庭阔余跨锁圣砚篷贝膀然逼趁侍藻污玖畦称牙模赞芹劳动关系管理(2级温赞华)_劳动关系管理(2级温赞华)_案例:徐某—肯德基—时代桥公司在肯德基工作了11年的徐某,因工作中的疏忽被肯德基辞退。徐某起诉要求肯德基支付自己的当月工资和2万元解除劳动合同的经济补偿金。法院经审理认为,徐某与时代桥公司签订有劳动合同,确立了双方之间的劳动关系;后徐某作为时代桥公司的职员被派遣到肯德基工作,但在他和肯德基之间并没形成事实劳动关系。故判决驳回了徐某的诉讼请求。请问徐某如何才能维护自己的合法权益呢?协口答雹兹啊耙镑漾筏宋店屋窟举磕刑埔布弱锹粳通窘钾***抡湛字烟履逝劳动关系管理(2级温赞华)_劳动关系管理(2级温赞华)_解答:本案存在三方劳务派遣关系,即劳动者(徐某)、用工单位(肯德基)与劳务派遣单位(时代桥公司)。在劳务派遣关系中,依法设立的劳务派遣机构和劳动者订立劳动合同后,依据与接受派遣单位订立的劳务派遣协议,将劳务派遣到接受派遣单位工作。根据《劳动法》规定,徐某应向劳动合同相对方,即时代桥公司主张解除劳动合同的经济补偿金。曹刚治颜胶驴储贬骇捐郎愿哦盘炉链她勃禹斤哇瘸驰庚漂菲磅州铁辨峙幢劳动关系管理(2级温赞华)_劳动关系管理(2级温赞华)_一、劳务派遣的含义和性质(一)劳务派遣含义劳务派遣是指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议,由派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作;劳动者受接受单位指挥监督,为接受单位提供劳动;接受单位因为劳动力的使用,按照劳务派遣协议向派遣单位支付费用,劳动者获得就业岗位及工资、福利和社会保险待遇,派遣单位从派遣服务中获得收入的经济活动。劳务派遣有很多术语表示:雇员租赁、雇员派遣、劳务派遣、劳动派遣、人才派遣、人才租赁、劳动力派遣等。压僧柱兴脱办袖鄂霸越郑冯扒盔县勇氖撅爪摆芥市影选协糖渺疙诧凑企十劳动关系管理(2级温赞华)_劳动关系管理(2级温赞华)_