文档介绍：第七章生产要素理论
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20
第七章生产要素理论目录
二
一
三
四
收入与财富的概述
五
劳动的报酬
土地的报酬
要素价格的决定
六
资本的报酬
企业家才能的报酬
一、收入与财富的概述
:是指一个人或一个家庭在一定时期内的全部进帐和现金收入。
市场经济中收入以工资、利息、租金、利润的形式分配给生产要素的所有者。
个人的收入= 市场收入+转移支付
一、收入与财富的概述
:是指人们在某一个时点上所拥有的资产的货币价值
家庭财富:有形资产(房屋、汽车、耐用品及土地)
金融资产:无形资产(现金、储蓄、债券、股票)
财富的分配较收入的分配更不平均,美国1%最富有的家庭拥有1/3总财富(富可敌国)。

要素的需求是派生需求,要素的需求是连带需求
二、要素价格的决定 ——克拉克理论、马歇尔理论
要素的价格=要素的边际生产力
边际生产力:最后一单位生产要素所创造的价值
边际产量的高低即劳动的效率高低取决于劳动力的质量及其资本装备。
MPL
MP
W*
0
其它要素的报酬
L*
L
劳动的报酬
三、劳动的报酬—工资的确定
。
替代效应:工资上涨时用劳动替代闲暇
收入效应:工资上涨时收入增多则多享受闲暇
DL
W
L
0
W
L
0
S
L*
W
L
0
均衡工资
S
W*
均衡劳动数量
DL
劳动的需求曲线
劳动的供给曲线
三、劳动价格—工资的确定

(1)工种之间的差异—补偿性工资
由于各工种吸引力或非货币因素的不同而导致的工资补偿率的差别称为补偿性差异。
(2)劳动力质量的差异—人力资本的回报
由于劳动者先天的智力、体力、教育培训方面的差异所带来的劳动力质量上的差异。
三、劳动价格—工资的确定

补充:人力资本—指人们在教育、培训及实践中所积累起来的有价值的知识及技能。
高工资往往大部分是人力资本的回报
人力资本的特征:
资本与其所有者的不可分性;“产权残缺”时的自贬性;价值实现的自发性。
结论:企业进行人力资本投资时具有较大的风险,激励具有永恒性。
三、劳动价格—工资的确定

(3)人与人之间的差异—独特才能的租金
拥有市场认可的有价值的独特技能。其特殊的才能在其领域之外几乎没有价值。歌星、球星价值趋升,是因为通过电视、录音机等可以有几十亿的观众、听众。
(4)市场的非竞争性—垄断与歧视
工会是垄断性组织
歧视:对种族、宗教、性别、年龄和其他特征不同的人提供不同的机会。
歧视大多为消费者歧视(如漂亮贴水)与政府歧视(如市区户口),利润动机使雇主的歧视受限。
人力资本的不同也源于歧视,即进入市场前受教育的机会不均等。
三、劳动价格—工资的确定
—失业的原因
工资为什么具
有向下的刚性?
效率工资理论
内部人外部人理论
契约理论
菜单成本理论
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W1>w*, 则 L1> L0 出现失业