文档介绍：羆绿皮:基础知识重点整理袄羃第一章:劳动经济学-----第一节:劳动经济学的研究对象和研究方法薁肆劳动经济学是研究市场经济制动中的()科学芅(劳动力市场)现象和运行规律莁芀劳动资源的稀缺性具有()属性(多选)肆相对的稀缺性蚆绝对的稀缺性膃支付能力、支付手段的稀缺性聿膆市场主体的经济行为中,个人追求的目标是()、企业追求的目标是()螃效用最大化、利润最大化薀袈劳动力市场的功能是()芆实现、调节资源的配置膄节劳动经济学的研究方法有()袀实证和规范(研究方法)莆薄实证研究方法的重点是()螀研究现象本身“是什么”的问题虿蒆实证研究方法的特点是()羅认识客观事实、结论具有客观性蒂蒈实证研究方法的步骤(顺序选择题)薆确定(所要研究的)对象蒆设定假设条件袀提出理论假说蒁验证蚅薃规范研究方法的特点是()蚂以价值判断为基础芀解决客观经济现象“是什么”的问题蚅羄规范研究方法的目的是()莄为政府制定经济政策服务罿螅规范研究方法的障碍有()莅信息障碍、体制障碍、市场缺陷薈蒄薁第二节、劳动力供给和需求蒂艿1、劳动力是指在(一定年龄之内)具有劳动能力与就业要求,从事或能够从事某种职业劳动的全部人口,包括就业者和失业者,即社会劳动力。薇蚁2、劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下,劳动力供给的【决策主体(家庭或个人)】愿意并且能够提供的劳动时间蚈蚇3、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力供给的()芅工资弹性(劳动力供给弹性)螁聿4、劳动力参与率的生命周期葿15~19岁青年人口劳参率下降肄女性劳参率上升膅老年人口劳参率下降蒀25~55岁男性成年人劳参率保持高位水平袇肇5、形成5题趋势的主要原因膅女性教育水平普遍提高袁制度劳动时间缩短蕿人口出生率下降袆科学技术进步对产业技术状况、家务劳动效率的全面影响芄节6、两种劳动参与假说是()肇附加性和悲观性(劳动力假说)蚅莄7、附加性:二级劳参率与失业率存在着正向关系:失业率上升,二级劳参率提高荿悲观性:二级劳参率与失业率存在着反向关系:失业率上升,二级劳参率下降蝿莄8、劳动力需求是指企业在某一特定时期内,在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量蒄螀9、一般将劳动力供给弹性分为五大类芇供给无弹性Es=0蒇供给有无限弹性Es=∞薄单位供给弹性Es=1膁供给富有弹性Es>1羈供给缺乏弹性Es<1芆蚄10、劳动力需求的工资弹性分为五类(顺序选择题)薁需求无弹性Ed=0莆需求有无限弹性Ed=∞羄单位需求弹性Ed=1螄需求富有弹性Ed>1蚈需求缺乏弹性Ed<1肈螃11、劳动力市场的性质螄前提条件(劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件)腿使用价值(使交换双方各自得到所需要的使用价值)薆市场价值(劳动力市场的劳动交换,决定了劳动力的市场价值)螆最佳结合(通过交换实现劳动要素与非劳动生产要素的最佳结合)袄薀12、劳动力市场均衡分析方法是(揭示经济变量)之间的关系,说明(实现均衡的条件)以及(如何调整实现均衡)的方法芈薅13、均衡分析方法分为(局部)均衡分析和(一般)均衡分析荿莇14、(局部)均衡分析方法代表人物(A·马歇尔)膁(一般)均衡分析方法的代表人物(L∙瓦尔拉)蝿葿15、劳动力市场均衡的意义:螇最优分配(劳动力资源的最优分配)袃同质同工(同质劳动力获得同样的工资)螂充分就业蕿袄16、人口对劳动力供给的影响薅规模(人口规模)薁年龄结构(人口年龄结构)虿城乡结构(人口城乡结构)芅肃第三节完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构芀螈均衡价格论,是说明通过(商品供给)与(商品需求的运动)决定商品价格形成的理论。蚆螅工资就是劳动力作为(生产要素)的均衡价格聿袈基本工资是以货币作为(支付手段)、工资率是指(单位时间)的劳动价格肇蚆把握工资率的注意事项:薅1)基本工资所得均高于工资率X时间单位数莁(在以工资率为计量标准的条件下,工人基本工资所得在正常情况下均高于工资率乘以时间单位数)蚇2)与制度工时、实际工时、带薪休假有关莈(工资率既与制度工时和实际工时有关,又与带薪休假时间有密切联系)莄3)只是基本工资,不是全部劳动报酬蒁(以工资率的计量单位计算的工资所得只是基本工资,不是全部劳动报酬)肈袅货币工资主要受三个主要因素影响肂工资率、时间长度、工资制度(货币工资率、工作时间长度和相关的工资制度安排)薁蒈实际工资是(经价格指数修正过)的货币工资。公式:实际工资=货币工资÷价格指数薇膅第四节就业与失业薁衿失业类型羅摩擦、技术、结构、季节(性失业)袄蚁2、(总需求不足)是造成非正常失业(即非自愿失业)的主要原因。芀蚇3、缓解需求不足性失业,实现充分就业的办法()蚃通过两个政策(宏观财政、货币)一结合政策(与产业)一推行政策(劳动力市场政策)螀(政府通过宏观财政政策、货币政策,并将凉着和产业政策紧密结合,推行积极的劳动力市场政策,才能缓解需