文档介绍：人力资源管理专业毕业论文选题一、选题说明如果你不擅长写毕业论文,以及毕业论文后期修改,答辩工作。选本文档的题目,绝对没错!这些题目很适合。具有特点是,容易写出来,容易答辩,容易过查重!当然,缺点就是不容易拿高分!提供论文帮写,辅导。微信公众号搜:苟且文学社。二、人力资源管理专业论文选题说明人力资源管理毕业论文题目主要有9个方向可选:①人力资源规划;②招聘与配置;③培训开发与实施;④绩效考核与实施;⑤薪酬福利;⑥员工关系管理;⑦职业生涯管理;⑧人事管理;⑨企业文化。而且这些模块下还可以细分,下面我们就以各个模块列举部分人力资源管理毕业论文题目供参考。三、人力资源管理专业论文选题明细XX公司员工培训体系改进研究中小企业人才流失问题及对策分析--以某公司为例中小型企业人才招聘问题的研究–以A公司为例企业网络招聘策略改进研究——以德永佳公司为例中小企业人才招聘问题研究上市公司高管薪酬与公司绩效关系的实证研究毕业论文辅导老师扣扣吧尔叁其二叁尔零吧华为公司薪酬管理制度探析知识型高管员工的薪酬差距对企业绩效的影响研究XX公司薪酬差距对员工离职意愿影响公司治理与高管薪酬激励机制研究德邦物流员工薪酬满意度研究物流企业员工实际薪酬-薪酬期望一致性对其离职意愿影响研究物流企业员工情感承诺对其薪酬满意度影响研究物流企业薪酬差距研究物流公司员工薪酬满意度对其离职意愿影响研究毕业论文辅导老师扣扣吧尔叁其二叁尔零吧上市纺织企业高管薪酬与企业绩效的相关性研究员工薪酬公平性对内部控制质量和财务报表重述的影响新准则中职工薪酬核算存在的问题与对策——以武钢为例湖北美弗商品经营有限公司薪酬体系优化研究论反***后高管薪酬与公司业绩的关系我国上市银行公司绩效与高管薪酬相关性分析我国薪酬薪管理存在的问题及对策战略性薪酬制度与企业竞争力的关系研究A纺织企业绩效薪酬体系研究CA电子科技有限公司薪酬满意度调查与分析X建筑企业人力资源薪酬管理优化研究金融上市公司高管薪酬设计研究上市公司高管薪酬对公司绩效影响研究大学生期望薪酬的现状及影响因素分析:基于南京农业大学在校大学生的调查研究高管薪酬和大股东持股与企业僵尸化的关系基于阿米巴经营理念的薪酬管理创新——以海尔集团为例论劳动密集型企业员工关系管理现状及改进趋势浅谈企业员工关系管理东莞德永佳公司基层员工培训体系分析研究互联网时代下阿里巴巴员工培训模式研究卓一物业管理有限公司的员工培训问题与对策研究“互联网%2b”背景下中小型企业招聘优化探究企业校园招聘的目标院校选择现状及问题我国中小制造企业员工招聘体系研究与设计---以M公司为例WD商业地产沈阳分公司中层管理者招聘案例研究中小型企业校园招聘流程优化策略—以海南君弘投资有限公司为例基于Android的人才招聘系统的设计与实现基于微信平台的人才招聘系统的设计与实现智联招聘南方呼叫中心营销策略研究网上求职招聘系统的设计与实现龙泰公司基于胜任力模型的招聘体系优化设计CRM客户关系管理系统(招聘App)上海鸿为包装制品有限公司的招聘渠道研究前程无忧销售岗位招聘有效性分析安奈儿公司中层管理人员招聘测评体系研究小微企业招聘中存在的问题研究心理测评在人力资源招聘管理中的应用研究-以沃尔玛为例新媒体环境下招聘模式分析---以欧莱雅公司为例新时代下校园招聘现状分析及应对措施武汉市中小企业员工招聘问题及对策研究—以Z公司为例武