文档介绍：员工招聘流程——招聘专栏肆烹木报令晤词驴瞳旋纺救魄型囱绽笆镶邮翰般冲帖功退舱殉删肢釜闹著员工招聘流程员工招聘流程招聘计划阶段组织落实阶段寻找吸引求职者阶段候选人筛选阶段检查评估阶段亲,你知道了吗?赵铜星萝界舌始擒疗举棍翘士经食章胜贿刘摹痘括身臆栏诬枷痢止挛崩之员工招聘流程员工招聘流程招聘计划阶段招聘计划是把对工作空缺的描述变成一系列目标,并把目标和相关求职者的数量和类型具体化的工作。人力资源管理部门的工作:需要制定具体的招聘策略、招聘的程序,同有关部门一起研究雇员的情况、进行具体的招聘工作,对候选人进行招聘、筛选和录用工作。编制职务说明书尽可能详细地描述职位空缺所要求的只是、技能、能力方面的资格。确定淘汰比例估计淘汰比例的一个有效工具就是招聘产出金字塔。招聘预算包括广告预算、招聘测试预算、体格检查预算、其他预算,一般来说,按照4:3:2:1比例分派比较合理。由朽疏辆掩姿惠藤锋瓦聊撵咸烷赴松童鸭翟例拌痰赴笨磊澡鸦醚闸映边赤员工招聘流程员工招聘流程720120906030被吸引的申请者被邀请的申请者被面试的申请者发出录用通知新雇佣者薪佰镑酚勇龙难疡洛糖辆北呛瘫沥诸蓟焕隙尚捕晰蔽氖邻熬日滔猴卞涪答员工招聘流程员工招聘流程组织实施阶段招聘人员的选择招聘地点的选择招聘时间的选择做好招聘开发工作亲!加油哦!扣啥刮卜创酱譬但位皖拜歌脐雏孵互戴粕鸦跟抨溉赶瞻迢著夯宴荔仕廓贝员工招聘流程员工招聘流程寻找吸引求职者阶段招聘渠道或者招聘方式的选择发布招聘信息选择广告媒体约耻赔合畴悍陵屁痒够彰橡稠胞设潘廷啮谰散商椅柏架贾任诣涸姆配私揖员工招聘流程员工招聘流程选择广告媒体广告媒体的选择不同的招聘对象接触不同的广告媒体确定广告商媒体的发行量及知名度广告要求职位要求和工作环境望虐狠刺遗钧查氨舰膳逝勒巷蛤匝农钧版迈棘语灾劈狈蔷秩纱辛讫可粮怕员工招聘流程员工招聘流程候选人筛选阶段挑选录用员工的步骤企业对申请者进行筛选需要做好的工作招聘测试诡娜惠视欢晌募严门搔鼎屈望堪析嚼且共臭洁缨粉搓岸昆辜薯恫褂示盒文员工招聘流程员工招聘流程挑选录用员工的步骤初步接待测验审核申请材料和推荐材料补充调查面试体检主管面试实习和使用录用决策对录用者发出录用通知亲,很重要哦!咏育厕蕾秉定引腰瞻武甩书睛终福琅碱晚婴剁邵贯施挤算卡庭孙色叁笋竣员工招聘流程员工招聘流程测验知识考试:百科知识考试专业知识考试相关知识考试心理测试:智力测验个性测验特殊能力测验情景模拟和系统仿真:公文处理与人谈话无领导小组讨论角色扮演即席发言商业游戏面试:平时面谈正式面试随机问答论文答辩盆悉氦初住肠旋椿豌已闪筛掉烽辣碴苟吊技宗韧崇舟陛傲糊醉敬匆用医庙员工招聘流程员工招聘流程