文档介绍：公安百日会战经验总结
最新统计数据显示:在今年6月21日到9月30日开展的夏季侦防百日会战中,××派出所的绩效在××分局一路领先,独占鳌头。××派出所的当家人是全市唯一的女派出所长××,她是如何领导团队取得这一佳绩的呢?日前,笔者走进××派出所,专访了××。××用“三个奥秘”作答,对百日会战作了经验总结。
奥秘一:改革机制,划区作
战模式初显效能
今年以来,××派出所结合实际,打破警种界限,实施优化组合,对原有的刑侦队、治安队、巡防队、社区队和信息警务室“四队一室”运作模式大胆进行改革,通过人员优化组合,调整为社巡中队、勤务指挥室、人民调解室的“一队两室”运作模式。即根据警区地理位置和治安复杂程度等因素,将10个社区科学划分为三个警区,通过双向选择和人员调配确立警区负责人和警区民警,配备相应辅警和必备装备,建成社巡中队。成立勤务指挥室,将原有的值班处警室、信息研判室、警用装备室、监控指挥室四室合一,将教导员、信息警务室民警、户籍民警和辅警人员集中办公,提高快速、准确反映能力,实现扁平化指挥。在街办的关心支持下,引进司法力量,设立专职调解员,在所内成立人民调解室,会同民警对民事纠纷进行调处,减少社会不安定因素,形成矛盾纠纷调处化解的合力。
改革六个月以来,社区警务工作得到了全面加强;民警综合实战能力得到提升;打防合力逐步形成;群众的满意度明显提高。
奥秘二:凝聚警心,充分发挥团队的战斗力
针对百日会战行动要求高、节奏快、压力大的实际,××派出所组织全体民警学****向解放军学****一书,定期交流学****心得,并进行个别谈心,鼓舞士气,减轻压力,增强民警献身公安事业责任感和荣誉感,让民警在激烈的竞争中展示自我,在繁忙的工作中锻炼自己。
与此同时,所长、教导员轮流值班,与民警同巡逻、同守卡、同办案;副所长既负责条线分管工作,又承担本警区工作安排和绩效完成任务,真正做到两手抓,两手都要硬。在所领导的示范和带动下,全所民警心往一处想,劲往一处使,凝聚力和战斗力大大增强。
此外,他们切实解决民警后顾之忧。针对夏季高温季节实际,提醒民警做好防暑降温工作,并为一线执勤民警发放各类防暑药品和饮料。对食堂伙食进行调整,保证值班和加班民警吃上营养可口的饭菜。所领导定期到民警家中进行走访慰问,向民警家属通报工作绩效和民警工作情况,深入了解民警家庭生活本文来源:文秘114http:
及为民警解决实际困难,让民警全身心投入工作。
奥秘三:打防结合,全力压降各类刑事案件
百日会战中,××派出所将涉及群众利益的多发性侵财案件作为侦破的重点。东花园地区由于实施改造,许多车辆停放路边过夜,发生多起弹弓击坏汽车玻璃盗窃车内财物案件,车主及周边群众安全感下降。民警们通过走访调查,迅速锁定犯罪嫌疑人。8月4日凌晨,民警在东花园路抓获犯罪嫌疑人吕某等四人,当场查获钢珠弹弓一副。经审查,四人交代了今年以来采用钢珠弹弓击碎路人汽车玻璃的手段寻衅滋事10起、盗窃路边店作案2起的犯罪事实。
以打开路的同时,××派出所十分注重打与防的结合,积极建构科学防范网络,合理调整警力部署,加大对重点时段、区域的巡查力度,提高群众见警率和现场抓获率。同时,充分发挥群众参与社会防范的积极性和主动性,组织成立“红袖标”义务巡逻队6支100余人,与派出所专业巡防力量通力配合,相互策