文档介绍：人力资源外包工作总结篇一:人事专员个人工作总结 2016年个人年终工作总结领导和各位同事大家好! 2016年马上就到啦!回望2016年度的工作生活,感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化,公司的项目发展得越来越多,身边的同事也都在不断进步着,朝着同一个目标奋斗。新的一年到来了,也带来了新的挑战,在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时,也不忘回顾和总结过去一年来所做的工作,现对我今年的工作做如下总结。一、集团公司截止2016年10月人力资源现状集团公司2016年年初在编408人,本年截止10月份入职人数为152人,入职率为:%;离职人数为130人。截止2016年10在编人数为:427人;离职率为:%。其中:集团公司2016年年初在编人数是150人,截止2016年10月在职人数:180人,本年入职人数79人,入职率为:%,离职人数51人,离职率为:%,2016年集团公司入职人数为64人与2016年同比入职人数增加15人;入职率增长:%;2016年集团公司离职人数为35人与2016年同比离职人数增加16人;离职率增加:%。下属管理公司2016年年初在编21人,截止2016年10月在职人数88人,本年入职25人,入职率为:%,离职人数27人,离职率为:%。下属XX公司年初在编204人,截止2016年10月在职人数130人,本年入职32人,入职率为:%,离职人数36人,离职率为:%。下属XXX公司年初在编36人,截止2016年10月在职人数37人, 本年入职10人,入职率为:%;离职人数9人,离职率为:%。下属XX公司年初在编27人,截止2016年10月在职人数为19人,本年入职人数为9人,入职率为:%,离职人数为:7人;离职率为%。二、考勤管理 1、每日对员工OA考勤单及请假单的处理。 2、出差人员根据海南公司传回的考勤数据对报销费用进行审核。 3、根据考勤数据审核XX、XX、XX等工作人员的车费及餐费补贴。 4、每月根据考勤明细,认真做好考勤的统计,为造发工资提供依据,根据考勤统计情况,公布考勤通报。 5、根据每月考勤情况统计入《考勤汇总统计表》为转正考评、年终评优和年终奖的计算提供依据。三、人事档案管理 1、新员工入职时,告知准备所需的人事资料,根据员工提供的人事档案,建立人事档案。 2、建立员工花名册和人事台帐,做到电子版台帐和纸质档案相符。 3、负责管理和保管集团公司及下属公司所有员工的人事档案。 4、建立人事档案借阅登记表。 5、今年6月将集团公司及下属公司的离职档案进行整理,归入档案室,共计归档人事档案98份。 6、上半年完成了人事台帐汇总表的更新,根据领导指标及要求增加了人员编制及增减比率等栏目,集团公司及下属公司员工花名册上也相应增加了人员编制栏目,为人员招聘核编提供了便利。四、薪酬及福利管理 1、2016年,集团各中心及下属公司薪酬支出截止2016年10月份共计:万元,其中XX放薪酬万元;XX发放薪酬:万元;XX发放薪酬:万元;凯西来公司发放薪酬:万;XX发放薪酬:万元;XX发放薪酬:万元;XXX薪酬:141万元。 2、集团转正员工基本购买了五险,截止2016年11月份全集团单位部分保险支出费用万元,其中XX支出万元;XX支出:万元;XX支出:万元;XX支出:万元;XX公司支出:万元;XX公司支出:万元;XX地产支出:万元; 3、以上两项目主要人工成本合计元,集团公司月人工成本为万元,年人均人工成本万元。 4、公司所有人员社会保险的购买与社保卡的制作,员工社保信息的变更与办理,本年度办理社保卡6张,员工工伤申报及报销3人。办理退休2人,生育备案及生育报销3人。为体现公司对员工的关怀,公司特在三八节、高温时节、中秋国庆节送出慰问。在今年8月份邹总又为过生日的员工申请了生日小礼品。五、招聘及储备工作 1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。 2、根据各部门人员的实际需求,有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。通过采取一系列切实措施:广发招聘信息、网上招聘、内部员工推荐、现场招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人才,集团公司及下属公司共计完成全年152位人才的招聘。 3、为更好地适应集团公司快速发展的需要,有效地推进公司人才储备工作,满足公司战略目标及业务发展对人才的需求,作好公司人才梯队建设,为员工提供发展晋升的平台。集团公司下发“关于人才储备管理办法”,根据储备管理办法的相关要求建立人才储备库,截止2016年11月份储备人才库中人才数量为:93人,内部储备人才5人。六、培训工作为满足公司快速发展的需要,打造一支高素质、高效率、高执行力团队,使新员工了解、认识并认同公司的事业及企业文化,每月组织对新员工进行入职培训,截止2016年11月进行培训员工入职培训152人次。为强化管理,加强各位同事的文化素质及专业技能