文档介绍：南通培训心得体会篇一:赴南通培训学习心得体会赴南通培训学习心得体会2014年11月4日至11月14日,在咸阳市教育局组织下,我们一行三十二名初中校长,赴南通市培训学习。这次培训学习活动,采取集中培训与实地考察学习相结合的方式,十一天时间一晃而过,而南通教育留给我的记忆却难以抹灭。现就南通培训学习的收获与感悟汇报如下:一、课堂教学是提升教学质量的关键环节,是实施素质教育的奠基工程。一个学校应该有自己的教学文化,并且有结合校情、学情的顶层设计,否则教师的教学活动就会迷失方向。南通市(本文来自:摘:南通培训心得体会)提出课堂教学指导原则有三条:一是限时讲授,这一原则的提出是基于最近发展理论,要求教师在课堂教学时,讲授时间不超过十五分钟,以便将更多课堂时间还给学生;二是提倡合作学习,要求学生依据预设的学习目标,在教师的指导下课前自学、课内合作,学习小组内,成员充分讨论,达成共识,形成最佳答案;三是踊跃展示,教师课堂教学时,给学生充分的时间和空间展示自己课前自学和小组合作学习的成果,坚持问题导向,兼顾全体学生。其中后两条指导原则是基于“学习金字塔”理论。在这三条原则的指导下,课堂还给了学生,学生的学习主体地位得到了充分体现,他们自主独立学习,并且在课堂上获得充分交流、展示的机会,在交流、展示中获得成功的体验。这正是高效课堂的价值追求,同时也保证课堂教学达成度达到90%。课堂教学有效甚至高效,学校其它特色活动才有时间和精力去开展,学生才能获得全面发展,素质教育才会得以有效实施。反观我们部分教师囿于传统观念和陈旧教法,课堂教学低效或无效,课内低效课外补,搞题海战术、疲劳战,学生疲于应付,教师叫苦喊累,其它活动无暇开展,学生没有全面发展,素质教育没有获得有效实施。因此,我们必须树立高效课堂是素质教育的基础这一理念,努力追求有效、高效的课堂教学,全面实施素质教育,保证学生全面发展。二、师范教育为师资队伍不断提供了源源不断的“活水”。“问渠那得清如许,为有源头活水来”,南通市师资队伍建设,一方面是依托校本资源,推动现有教师自觉按照“个人反思、同伴互助、专家引领”的途径,进行校本研修,促进教师专业成长。另一方面,南通市至今仍有三所高等师范专科学校招收有志于教育事业的优秀初中毕业生,接受五年免费师范教育,毕业后被人事部门分配到教育一线任教。这些教师队伍的新生力量,政府解决编制问题,他们无后顾之忧,保证能全身心投入到教育教学工作中去,为南通教育大发展不断贡献个人力量。教育大发展,教师是关键。反观我们的教师队伍,每年有大批的老教师光荣退休,而补充进教师队伍的新生力量却非常有限,导致学校特别是农村边远学校师资力量严重不足,教师学科结构极不平衡。虽有县(区)聘省考的教师招聘机制,但受地方经济发展相对滞后所限,招聘到为数不多的新教师远远不能弥补基层学校的师资缺口,以致部分学校至今仍聘用代课教师,不理顺教师“出”与“入”的关系,多“出”少“入”,或不“入”,建设一支适应现代教育需要的师资队伍,便是镜中花、水中月,要办出像南通那样让人民满意的教育就是一句空话。三、校长角色意识清晰,学校才能获得长足发展。“一个好校长就是一所好学校”,作为一校之长,应对自己所承担的社会角色有清楚的认识。首先,校长是国家教育方针的实施者。校长要熟悉党和国家的教育方针,并在办学过程中积极贯彻实施,丝毫不打折扣。结合学校实际,规划制定学校各项规章制度,倡导人人遵守,能始终坚持依法依规治校治教。其次,校长是学校管理的主导者,是教师和学生的服务者。校长应遵照学校各项规章制度管人理事。在学校,好事不一定轮到校长,但坏事一发生,必然需要校长去处理。在管理学校过程中,校长既要讲民主,又要讲集中;既要有拍板做决策的胆识和魄力,又要有得罪人的勇气,这样才能把学校管好。再次,校长是学校发展的引领者,一个成熟的校长,心中有学校发展的长远目标,并能不断进取、脚踏实地一步一个脚印地为实现办学目标而努力工作。作为一个校长,要勇担责任,心胸宽广,有包容之心,对学校发展有坚定的信心,下茬立势抓好教育教学质量提升,抓教师队伍建设,抓校园文化建设,抓校园硬件建设。四是校长是教师队伍的建设者。何谓“领导”,领先一步,导人一程。怎样才能做到这一步?一个合格的校长,应不断学习,努力实践,用现代教育理论武装自己,始终站在教育发展的最前沿,成为专家型校长。一个合格的校长,能用自己掌握的专业知识引领广大教师走校本研修之路,走专业发展之路。学会用手中的“权”为教师专业成长铺路搭桥,努力建设一支师德高尚、业务精湛的教师队伍。最后,校长应是师生健康成长的保护者。校长作为学校安全工作第一责任人,保护学校安全,特别是师生的人身安全,校长责无旁贷。特别是近几年校园安全事故频频发生,为我们敲响警钟,更要求校长时刻绷紧安全这根弦,时刻将校园安全放在