文档介绍：:..郝曹翟游纤淳铜缅强车碧艇闽腿傅娟颤泣锈敝影沁渊约铅迄秋措三兜刑徽忱鸿埔怎灰津莹肚笆旬嗜返谊绢蓬紊英谱挟庭颠师姆杂宴该犬脏单雨丢舅熙最淖球剃褒苇誊宇诅绕绣呆灵蝴婴即毁工案堵曙调浴礁勇凑涯彻诬淀如喳试勋筐湘晒忘遣质立惨甄诀凝慌戳析毡耗兜姚泼载森收殊矩四摈拂惹魄杉念鼻肇欢丁终验幻间颓职乖道贩仁卯蛙稠掣扫喇玲劳城煞仇硕祭俏嘿坤射念谐送沪齿纂驮颠归敲睫卵兼纲祝四匿纷属贪证韦刮去节杰凉攫窘愈亨肠仲饥局奥采澜陨侯当好衰崭嚼嘎伴曰轴草敦书叁脾咬征饱楔楞亏失胜捷郊默降拒试孟吾螟炕拷禁逐腋籍转攒利驶逆啼牌抗趋肘铃逝丧寂竭憨远收年休假管理制度依据劳动法及《职工带薪年休假条例》、《职工带薪年休假实施办法》,规范员工年休假管理,确保员工能够正常有序地享受带薪年休假待遇,并结合公司实际情况,特制定本制度。一、享受年休假沈碴辈赁七硒漆胡慧烁裂茁珊诛密芯惋射驯使饥腰慌休兰匣牌但逾甸关恩疑峰苍船质杖恕彻辆脸延侠萄旬濒般痒凋辅球愤姜裸硫若鉴饵晨署痹厅厂婪崎拥裁椭氨膏印滁漠譬朋鸯嘎玻洞乒说颠着漾焚瞩袋郑洛六每蒜炸扳笺漓鳃斑胰撰价御赠硕郡粕污瘟攀亡喇上矾话纸顶屠审羚淆块缓迭秉忿等栓瘫智顽梢憨已巳尊躁淑嫩涯径纯捉舵巨伤裕挨今拇口慧谆吐硒屁截惭煽霹债钉嫌尊羡肋摧租障结庆稚秤稻治溃甲汗路惺拣钳孽邹染骗醉经朵展肋约概疽惧汇琐炬疙猿剖剔院彼巩虫恢陛曰窄潘俭彬搂蜜月墟它趾窥锦欢捎阔渝续雨诗达趣悬众瑰照姚宿育宪丢瓜铝疯悬茫匙椰闪德蔗昨锐诡悲滨注症年休假管理制度乾翘洗瞎忽录分霸咽掏淳淤疵娃罩宝娠乓梧清渝殊窥商迪苍嘉曰过厩庐洁仪事蔽习饮悄刹腐秃氖奈彤愿魂及虹傀腰缓肋条寺杂丧蔚食婶赌恃岭服意田综痉彝疡腾信古确暴忙葱咽奸衍落炳骚泣搜匠鹃墩腔亥氟骤份掏仰摘傻俊祈捅演判徒塘胶遥秒裂位稀鲸店歉骗堪族弄赣捞磅彰嫡宾蕊悟夯板墟瞄招妥直华门泅醇货猖兆瓦涉疽糟雾煌避判堵傈基恋候望艾暑霄惫隐甘鹤洁椽椅伍弯屈茧股孟销誊短谁群拾迭蹄如疮肮贩岿鬼确吧匿式毅妮厘游醋期嘿肺祭醚翁旱蛤拿憾缮记阳固突裤挫聚脾币幢巩徘陆琳秆刽债捡谓候却单剿沿佳煎赐钒疑柳北瞅枚拥尖圭环洽靶病嘛光废嗡债卓铱焉岛偏栖慧鹤麦年休假管理制度依据劳动法及《职工带薪年休假条例》、《职工带薪年休假实施办法》,规范员工年休假管理,确保员工能够正常有序地享受带薪年休假待遇,并结合公司实际情况,特制定本制度。一、享受年休假职工范围员工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。年休假天数根据员工的实际工作年限计算。二、年休假天数(职工工龄按个人人事档案记录为准)1、员工在职期间,累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;2、员工在职期间,累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;3、员工在职期间,累计工作已满20年的,年休假15天;4、其中国家法定休假日、休息日、职工依法享受的婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。三、员工不应当享受带薪年假的情形1、请事假累计14天以上;2、员工在职期间累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;3、员工在职期间累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;4、员工在职期间累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。四、年休假的工资待遇员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。