文档介绍：第七章劳动基准和保障
一、工作时间
二、休息休假
三、工资
四、劳动安全卫生
五、女职工和未成年工特殊保护
六、职业培训
七、社会保险和福利
一、工作时间
1、工作时间的概念
指劳动者为用人单位从事生产和工作的时间。

工作时间一般以小时为计算单位,它包括每日工作的小时数(工作日)和每周工作的天数和小时数(工作周)。
2、工作时间的特征

⑴工作时间是法定的。即工作时间往往由法律进行限制,用人单位安排劳动者工作不能突破法律的限制。
⑵工作时间不限于实际工作时间,还包括工作准备时间和交接班时间,以及中间的休息时间、女职工哺乳时间、出差时间等。
⑶工作时间是劳动者履行劳动义务的时间。
⑷工作时间是用人单位计发劳动者报酬的依据之一。
3、标准工作时间
标准工作时间是指由国家法律规定的,在正常情况下,一般职工从事工作和劳动的时间。
根据《国务院关于职工工作时间的规定》(1994年1月24日),从1994年3月1日起,职工的标准工作时间为每日工作八小时,平均每周工作四十四小时。根据《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》(1995年2月17日),从1995年5月1日起,我国的标准工作时间为每日8小时,每周工作40小时的5日工作周。
4、工作时间立法的意义
(1)有利于调动职工的生产积极性,提供工作效率和劳动生产率。
(2)有利于提高劳动者的素质。
(3)有利于解决劳动就业问题。
(4)有利于促进经济的发展。
二、休息休假
1、休息时间
指劳动者在国家规定的法定工作时间以外,不履行劳动义务而自己支配的时间。
⑴工作日的间歇时间
是指在工作过程中给予劳动者的必要的休息和用餐时间。
⑵工作日的休息时间
是指两个工作日的时间间隔。
2、周休日
即每周休假日,是职工根据国家规定在每周内的法定休息的时间。
用人单位必须保证劳动者每周至少有一次24小时不间断的休息。
3、法定休假节日
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(1)元旦;
(2)春节;
(3)国际劳动节;
(4)国庆节;
(5)法律、法规规定的其他休假节日。