文档介绍：部门行政部岗位名称主管人员配置1人直属上司副总经理、总经理直属下属人事、保安、饭堂、网管、卫生、。 协调公司制度管理的运行维护。起草有关规章制度和人事合同,防范用工风险。  每月执行 ,拟定有关安全制度,并协调落实执行。监督检查岗位职责的落实情况。分划下属工作范畴。 负责组织领导财务人员做好公司财务核算工作,及时准确的做出财务报表和分析,(包括原材料、辅料、化学品等其它物料的进料情况和出口总值及成本情况、应付账款等)并提出建设性意见和建议。 持续建立和完善符合企业实际情况的财务帐目及财务核算体系。健全财务各项规章制度,监督指导下属工作情况。制定成本管理方案并督导实施。每月 ,对考勤异常的及时处理。 ,跟进有关安全改善措施的落实进度。负责厂区的维修管理工作。 对工厂的安全进行检查,提出改善措施每月月底厂区的水电维修管理工作,电气工对维修的监督和执行每天5负责公司人力资源的程序性文件的管理,改善人力资源工作方面的问题点。 员工的招聘和甄选,参加招聘会或组织所属人员进行招聘工作,满足公司对人力资源的需求。采购前员工的培训和考核制定年度培训计划并执行人事考勤管理编制员工档案,建立统一的员工编号管理行政制度的制定和执行,,推行企业文化的建设和组织开展企业活动。。控制人力资源的失控管理和需求评估。 每月作出人力资源分析审核各部门的人力资源需求申请单。  不定时人事岗位职责说明书部门行政部岗位名称人事人员配置24人直属上司行政主管直属下属前台文员第一代理人前台文员第二代理人 。查对考勤记录,核对上班情况,上报主管 每上班后30分钟     新入职人员的手续的办理,安排住宿和建立人事档案。持续新进人员上班时的引进介绍工作。加班申请单、请假单、签卡单的跟踪处理。   。负责公司通知等文件表格的编写打印工作,并予以及时张贴。  ,办理职员的停餐和报餐手续。饭票的管理每月月底  停餐和报餐办理每天5、负责离职人员的有关手续的办理工作,并跟进工作交接等工作。负责跟进应聘人员录用状况,安排报到时间和入职手续办理。  离职手续的办理和交接按辞工时间交接完后,开放行条跟进录用人员的入职情况随时入职手续的办理编制员工档案,。 企业文化的推行与实施按要求文