文档介绍：中文摘要关键词:一套控制机制——通过建立违约负激励机制和确定团体惩罚分配系数的激励约虚拟建筑企业是虚拟企业理论在建筑行业中的应用,在国际上得到了广泛应用并取得了很好的效果。然而,虚拟建筑企业也具有一些缺点,制约了其健康快速的发展。本文的研究目的是通过对合作企业之间的合约进行优化并建立协作企业的道德败坏控制机制来解决存在的委托代理问题。首先,本文详细阐述了虚拟建筑企业的形成与发展,分析了其特点;介绍了委托代理理论的发展与应用,通过虚拟建筑企业中的委托代理关系分析建立了论文的研究基础。委托代理理论是研究如何有效设计委托人与代理人之间的契约关系,使代理成本最小的理论。利用委托代理理论可以很好的解决虚拟建筑企业中由于协作企业倾向于为自身的经济考虑,或者是在不减少自身利益情况下采取偷懒的行为,从而背离核心企业最优利益的问题。其次,分析了虚拟建筑企业中存在的道德风险,采用了囊匦卸牡赖路缦漳P停媚P褪窍纸裼用范围最广、发展最成熟的模型。在该模型的基础上,针对虚拟建筑企业中合作各方之间的合约特点设计不同的参数,对虚拟建筑企业进行具体的参数模型推导,得出最优解。最后,针对虚拟建筑企业中存在的道德风险问题,本文设计出束机制,控制其道德风险的发生。虚拟建筑企业委托代理激励机制博弈论
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⋯一躲独叼学位论文作者签名:现眈导爵君强签字冒期:堋年多爰签字日期:狮年加∥日学位论文版权使用授权书签字圜期:劫弼年厂月独创性声明或撰写过的研究成果,也不包含为获得鑫鲞蠢鲎或其他教育机构的学位或证本学位论文作者完全了解:、使用学位论文的规定。特授权叁鲞塞堂可以将学位论文靛全部或部分志容编入有关数据库进行检研究成果,除了文中特别加以标注和致谢之处外,论文中不包含英他人已经发表索,并采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编以供查阅和借阅。同意学校导师签名:本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作和取得的书面使用过的材料。与我一圊工作的同志对本研究所做的任何贡献均己在论文中作了明确的说明并表豕了谢意。向国家有关部或机构送交论文的复印件和磁盘。C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄋ得
。张昕指出由于激烈的竞争使建筑企业向集团化方向发展,但知识经随着中国经济的高速发展,各个产业作为庞大系统快速地运转,变化目新月异。由于建筑业是供过于求的买方市场,面对建筑业长期存在结构单一、规模庞大的问题,建筑业企业之间竞争大大加剧。为改变规模结构雷同,过分追求“大而全ⅰ靶《ā钡耐蚰茏橹6纬刹煌ㄖ笠滴榷ǚ⒄沟挠行蚓置妫须构建虚拟建筑业企业的生存机理平台,敏锐把握市场机会,快速聚集经营资源,全力推动技术创新,有效缩减交易费用,降低经营风险,构建可持续发展的产业集合,促进建筑业产业的和谐发展。虚拟建筑企韭就是在具体的建设项目强标的驱动下,由建设策划企业或其他企业联合设计、施工、设备及材料供应等企业暂时组成的网络企业,或者说由它们之间组成的较秀松散的联合体,当目标达到,即告解散。盈然它具有建筑企业运行所具备的各种基本功能,如设备采购、工程现场管理等,但对组成虚拟企业的具体成员来说,并不需要具备所有的功能,恧是仅贡献最关键的专业技术和功能,其他功能都是虚拟的,并且可以“敏捷地不分地域的勺橹械钠渌稍补充。这样,虚拟企业就可以根据市场的需求快速地进行结合和重组。冒蠹外的学者对虚拟建筑企业进行了详尽的分析和研究。虚拟企业的概念在建筑领域的应用上,提出虚拟企业在构建的时候不仅仅要考虑信息交换技术的应用,还要依靠潜在社会和组织方面的分析。他调查研究了在建设阶段虚拟组织的有效性以及其他组织模式的应用,并提出了影响不同组织模式采用的因素【¨。我国建筑业程关研究人员把虚拟企业、虚拟组织理论应用于建筑业,取得了济时代,集团化组织模式面临严峻挑战,因此虚拟企业是我国建筑企业改革的重要模式【俊6杂诮ㄖ笠等绾问迪中槟饩#抨刻岢隽艘韵陆ㄒ椋核茉旒媸詹蓄的企业文化,为虚拟经营创造意识条件;信息化改造为虚拟经营创造必要的手段;培育企业核心竞争能力;精简组织机构;提高员工素质;品牌成为建筑企业最重要的资产。
盟之间的关系,结合建筑行业的特点,借鉴动态联盟的思想方法,在联营体应用王泰和周燕提出了建筑企业组织模式创新的重要性,分析了联营体和动态联实践的基础上实现建筑企业从联营到虚拟化经营的转变,完成建筑企业组织模式创新,从而改变建筑业过度竞争以及低收益的现状,这将使建筑企业既能分享世界经济一体化带来的好处,又能够化解当前的竞争压力,提高自身竞争力,有效应对知识经济和信息技术改革给建筑业带来的挑战】。任志涛分析了虚拟建筑企业的优势,并将虚拟建筑企业进行分类,分成供应链式、策略联盟式、合作经