文档介绍：入离职管理办法第一章 总则第一条宗旨为规范XXX(以下简称XXX)员工入离职管理,建立、健全公司人事管理制度,特制订本办法。第二条范围本办法适用于XXX所有员工。第三条职责人力资源部负责公司员工入离职手续办理工作;用人部门负责新入职员工到岗后、离岗前的相关管理工作。第二章关于入职的规定第四条入职一、入职通知由人力资源部招聘负责人以电话或短信形式通知复试通过者按期入职。一、入职办理1、新员工入职均需到人力资源部填写《员工入职登记表》,签订《劳动合同》/《劳务合同》/《实****协议》和《保密协议》,上交有关材料。《员工入职登记表》填写完整后,经部门负责人、中心负责人、人力资源部负责人签字确认后入职,高层管理者及特殊人员需经总经理签字确认后入职。同时由人力资源部为新入职员工录入指纹,作为考勤依据。2、新入职员工报到时需提供以下资料:;;、学位证书原件及复印件;、资格证书原件及复印件;;;;(农业户口无需交纳);(XXX医院);(XXXX疾控中心);。以上材料入职当天未交纳齐全,需在入职一周内补齐。如因个人材料迟交而产生任何问题,则公司有权与其解除劳动关系并追究其相关责任。3、新员工入职需到指定医院体检,体检不合格者,取消入职资格。4、人力资源部对新入职员工所提供的资料进行审核,审核无误后存入个人档案;如提供虚假材料,一经发现,公司将与其立即解除劳动关系。二、入职培训人力资源部负责新入职员工的规章制度和企业文化培训,并安排有关部门对其进行针对性岗前培训(具体内容详见《培训管理制度》)。三、试用1、新入职员工除另有约定外,自到职之日起试用期为3个月。2、新入职员工在试用期间,用人部门需为其指定一名入职辅导人,负责帮助新入职员工熟悉工作环境并掌握基本工作技能;同时对其进行综合考核,表现特优者可酌情缩短试用期,但最短不得少于1个月;若经考核达不到公司要求,则予以劝退。3、新入职员工试用期期间,人力资源部配合部门负责人、中心负责人、人力资源部负责人填写《试用期月度考核评估表》,作为新入职员工转正依据。三、转正1、员工转正需符合下列基本条件:(含提前转正);,且考核合格;,且无旷工记录;,需延长一个月试用期或予以辞退。2、新入职员工试用期满1个月,人力资源部配合部门负责人、中心负责人、人力资源部负责人填写《试用期月度考核评估表》,并与部门负责人确认是否可提前转正,如经批准可提前转正者,需本人填写《新进员工转正申请表》,由人力资源部负责确认其部门负责人、中心负责人、人力资源部负责人签字确认,可办理转正。如未经批准,则进入第2个月试用期;试用期满2个月仍未能转正者,则进入第3个月试用期;试用期满3个月仍未能转正者,公司可根据实际情况对其进行调岗试用或予以辞退。3、高层管理者需经总经理批准后方可办理转正。第五条离职一、自动离职1、员工因个人原因,在合同期内申请离职(包括合同期满),正式员工需提前1个月(试用期员工提前7天)向部门负责人递交书面辞