文档介绍：摘要长期以来,对企业家激励的不足或激励机制的不完善,是影响中国企业家精神氇造,制约中国企业家成长,,通过追溯其社会、历史和文化和经济制度发展渊源,揭示中国企业家激励机制中存在的路径依赖现象,分析了路径依赖效应对企业家激励造成的负面影响,进而通过对西方发达国家企业家激励的相关经验的学习,以及对中国企业家激励改革的实践探索的借鉴,研究探讨了中国企业家激励的路径创新的战略思路和具体可行性措施方案。径依赖理论研究企业家激励机制的思路与方法。第二章介绍了路径依赖理论的发展渊源,以及多位著名经济学家对该理论的发展贡献,重点阐述了谥贫染醚е卸月肪兑览道砺鄣耐平虰和有关公司治理的路径依赖理论,此外,国内外其他学者的相关研究在此也做了一定介第三章对企业家激励理论进行了较全面的归纳总结,以及对机制和企业家激励机制的概念和内涵进行了全面的理论阐述。第四章首先回顾了不同历史阶段下中国企业家成长的特点,其次划分了当代中国企业家的概念、范畴和类别,由此进一步分析了当代中国国有企业家的成长与发展,以及当代中国国有企业家和民营企业家的激励机制的发展变迁。第五章在对中国企业家的激励现状的分析基础上,主要揭示了社会文化因素驱动的路径依赖效应,以及经济因素驱动的路径依赖效应对中国企业家激励机制产生的负面影响,并运用路径依赖理论分析了在中国贫却嬖诘恼习第六章借鉴了美、日、德等西方发达国家成熟的企业家激励制度发展经验,探讨了微软、安利等跨国公司激励机制的路径创新价值;此外,以南京钢铁集团制为实证,探讨了中国企业家激励机制改革创新实践的重要作用和意义。第七章包括中国企业家激励机制改革的路径创新思考,以及激励机制改革的路径刨新战略措施的探讨,提出企业家激励的砺鬯悸贰最后一章是给出了本文研究的主要结论以及今后进一步深入研究的领域与具体论文的主要创新点在于;本文首次将路径依赖理论引入中国企业家激励机制的研究中,全面阐述了社会文化意识领域和经济制度领域存在的,对企业家激励产生负面全文的内容安排如下:第一章主要阐述了研究中国企业家激励机制的社会背景和实践意义,以及运用路绍。问题。●博士论文摹于路释依赣理论的中国企业家激励机制研究
畕《影响的路径依赖现象:论文全面深入地探讨了中国企业家的概念与范畴,首次将不同所有制下的企业家统一纳入中国企业家的体系中,全面地探讨中国企业家阶层的整体成长、发展与激励问题。论文在对企业家需求层次变化和生命周期发展的研究基础上,提出了企业家激励的理论雌笠导壹だ愦伪淝ɡ砺框架,该理论将对企业家激励改革的战略制定和措施选择提供有益的理论思路。本文研究表明,中国企业家激励机制改革滞后的根源是中国社会的历史文化思想和政治经济制度中存在的路径依赖效应;中国企业家激励改革的目标在于塑造与时俱进的现代化中国企业家;中国企业家精神的挖掘在于社会历史文化精神的“扬弃”;中国企业家激励改革的关键在于制度与环境激励的路径创新;中国企业家激励制度改革不可能一蹴而就,注重不同体制下的企业家激励侧重点选择,制定阶段性目标,循序渐近争取成功;企业家自我激励强调企业家创新能力的突破,关键是企业家个人惯激励机制路径依赖路径创新域的有效突破。关键词:中国企业家企业家激励理论●博七论文摘要;Ⅱ。
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学位论文使用授权声明声明本学位论文是我在导师的指导卜取得的研究成果,尽我所知,在本学位论文中,除了翩以标注和致谢的部分外,不包含其他人已经发表或公布过的研究成果,也不包含我为获得任何教育机构的学位或学历而使弼过的材料。与我一同工作的同事对本学位论文做出的贡献均己在论文中作了明确的说明。研究生签名:南京理工大学有权保存本学位论文的电子和纸质文档,可以借阅或上网公布本学位论文的全部或部分内容,可以向有关部门或机构送交并授权其保存、借阅或上网公布本学位论文的全部或部分内容。对于像密论文,按保密的有关规定和程序处理。年月日’
髀企业家的概念与作用社会以及学术界对于企业家的概念的讨论,一向是仁者见仁,智者见智。一直以来并没有一个统一的标准。联想总裁柳传志从《聊斋志异》的中医的故事谈起,认为企业家就是把。企业当作至亲的人还敢下药,而且有能力把药下对的人。这其实反映了企业家所承担的责任与风险。柳传志还曾谈到,企业“领军人物好比是阿拉伯数字中的辛苏飧,带上一个褪莑礁鯫就是是。”这种形象直观的概括,将企业管理核心人才,尤其是企业家的特质,充分表达了出来。企业家一词最早出现于世纪的法文中,指军事远征的人,包括探险、开拓的“冒险家”:法国经济学家康蒂隆将