公司人力资源管理制度.doc

文档介绍：★精品文档★用人部门或分公司有招聘需求时,部门经理或分公1)分公司增补员工申请表》及《招聘职/司经理须填写《部门/,根据审批权限规定,经部门或分公司直属总监位说明书》总经理审批确认后报管理部。/副总经理在《公司年度人力资源需求计划》内的职位空缺招2)管理部核准该部门或分公司人力资源需求计划并确认需聘,求申请。当员工离职需另填补空缺时,缺员的部门经理或分3)公司经理必须填报《部门分公司增补员工申请表》及《招/聘职位说明书》时需明确招聘原因,由管理部核准并确认需求申请。当招聘需求数量或职位超出《公司年度人力资源需4)求计划》时,即预算外招聘,由管理部报总经理审批招聘需求申请。、发布招聘信息3对已经确认需求的招聘信息,管理部首先在公司内1),公司内部员工经本部)通过网站、公告形式(部公布一星期亦可推荐适门或分公司经理同意后可向管理部申请该职位,对推荐被采用的公司员工将根据被录用人的职级给合人选,)详见《员工内部推荐表》(予相应的奖励。同时为满足招聘的全面需求,管理部将根据招聘职2)位的不同通过如下渠道对外发布招聘信息:专业网站招聘,独家原创–全程指导写作-全新公文范文-全新精品资料201617/2