文档介绍：南通市职业培训工作总结篇一:暑期培训工作总结培训中心暑期培训培训工作总结-总结俗话说得好:“一个好的开始是的一半!”,。自古以来就有“一鼓作气”之说,而本人也非常赞同先人们的这些。任何东西的存在必有其价值之处,从一开始的宣传到试讲课,我就一直希望尽自己的微薄之力来为暑期开创一个好的开端,一鼓作气办好这一期的培训课程。通过这一期的,我也学到了更多的东西,不仅仅是知识上的积累,更是上的丰富。回想起来似乎收获丰富,收获了学生的喜,收获了的,更收获了价值的体现之。这些都是互动的,都是互相作用的结果。我所带的三个年级:八年级、高一和高二,让我印象最深是八年级,让我最头疼的也是八年级。他们活泼,好动,思维活跃,他们是一群非常聪明的孩子,他们其实可以更加出色的,可是他们却了把他们的的活力用在玩乐上,而并非上,我为他们而可惜, 当然,我也曾为他们而发怒,可是最后我恍然大悟,我开始改变与他们相处的方式,而在那之后,我发现其实大多数的学生都是很棒的,这些让我更加深信的正确对于处理事情而言是多么的重要,《》()。作为一名,传授知识是是必不可少的,可是我觉得为人处事的道理同样也可以教给学生,特别是对于的学生,对于那些性格内向的学生,给他们讲一些学****之内或学****之外的事是很有用的,在潜移默化中影响他们。虽然暑期培训只有短短的四十天,但我本着“授之以鱼不如授之以渔”的观点,把自己在学****中的一些好的方法教给学生,让他们掌握一个好的学****方法,养成好,而很多也的确通过掌握适合自己的学****方法进步明显,高二的那几个学生就是那样的。总而言之,这一期的暑期培训做得很有些累,可是收获却比以往要大,就像里所讲的“这个没有理由不进步”,只要付出了汗,进步是在所难免的,不管是我们的还是学生,都是如此。〔培训中心暑期培训培训工作总结〕随文赠言:受惠的人,必须把那恩惠常藏心底,但是施恩的人则不可记住它。——西塞罗篇二:暑期培训班招生工作总结关于新起点4-5月工作总结新起点是一所师资雄厚,发展成熟的一所教育机构。在今年4月我成为其中的一位新成员,经过2个月的招聘和面试老师工作后,我收获了很多经验,与此同时也总结了不少教训。特此写这篇总结,希望能对我个人今后的工作提供借鉴,对机构将来的发展献出绵薄之力。在4月初到5月底这两个月内,我的工作主要分为两个阶段; 第一阶段(4月初-5月16日):招聘负责人和老师第二阶段(5月17日-5月27日):参加与组织面试工作在第一阶段中,我与搭档徐薇, 张笑和任丽等人合作,通过张贴海报,分发传单,电话联系和走访宿舍等一系列方式宣传新起点教育,并进行老师的招募工作。在这个阶段,就团队合作与最终结过来看,我们有得有失,在陕西师范大学新校区,我们共计招到老师近80人,最终被机构面试通过53人,通过率达到66%,这说明陕师大同学的专业素质很好,教学能力得到了大家的普遍认可,同时也说明我们在招老师方面做出的努力没有白费。在这个阶段得到的经验是: 1要积极发动身边的同学,向机构推荐能力较强的同学,来减轻面试负担2要坚持用真诚才可以打消同学们的疑虑,不能被某一次的误解阻挡脚步,坚持自己做的事情,做好自己坚持的事情。通过这次招聘总结的教训:2新校区招聘对象的局限性。新区的学生结构主要以艺术生为主,其他专业的大三大四学生为辅,还存在少量的大二学生,在新区招到老师的困难度很大,因此,我不应该将主要招生地放在新区,应该将视野扩大到更多的地区和高校。进入第二阶段面试期,我主要参加了陕教院的面试工作与陕师大新区面试会的协助组织者,这一阶段里,各个高校的人才聚集一堂,向我们展示了比较高水平的面试。在陕教院的面试工作中,我们有王老师统一带到面试地点,分组搭配成面试官小组,进行有序面试。陕教院一共准备了3间教室,16位面试官每四人一组,有一位主面试官与三位辅助面试官组成,我,张笑,申武卫和石海涛组成一组,我任主面试官,整个过程严肃认真又轻松愉快的气氛中进行,最终圆满完成任务,面试人数46人。最后晚上在王老师的带领下在外就餐,并在晚上参加总结会。陕师大的面试会,我作为现场协调,307的主要负责人参加面试。早上9点30左右,我和张笑,任丽,徐薇开启了一天的工作旅程,首先我们打印出前一天汇总整理的简历表和签到名单, 然后买了需要的矿泉水等物品,期间由于搬运问题,我们又等待了学长王强,回去取了自行车,在中午11点30左右到达教室,对教室进行最基本的清洁后,布置了黑板和教室,面试者陆续签到,面试官到了以后面试开始。经过接近4个小时的面试,在6点30左右结束面试。在我校食堂就餐后,回到办公室进行总结。在陕教院的面试过程十分顺利,我们小组配合默契,并且在简历处理,计时,提问等多方面留下较好的经验,需要以后注意的就是对待面试者要慎重提问,一些问题要适应场合。总体来说,这场面试是成功的,这与陕教院白瑶