文档介绍：摘要得的回报与他们的付出并不对等。针对这些有害于企业价值追寻的因素,建价指标与企业经营最终目标能有效地统一起来,实现股东财富最大化,即企随着年中国股市的大幅上扬,预示着中国的经济即将迈入一个新的台阶,经济的发展促使国内企业的现代化进程迸一步加快。与此同时,相关问题也随之产生,至关重要的价值追寻正在被无望而陈旧的财务管理系统所蒙蔽,错误的理财目标、业绩衡量和评价程序却得到了重视。代理矛盾的突出,委托代理问题得不到有效的解决,管理人员得不到适当的奖励,他们获立一种新型的适应现代企业的绩效评价体系迫在眉睫。副即经济增加值且云笠导壑档脑鲋滴:饬勘曜迹佣了传统绩效评价指标存在的诸多弊端。用魑F笠导ㄐ兰壑副辏瞧业价值最大化。因此,笠导ㄐ兰劾砺鄄唤鍪且恢秩碌牟莆窆芾硎段,更是一场管理学思维上的深刻革命。本文在阐述砺酆图ㄐ兰劾砺鄣幕∩希治隽舜称笠导ㄐ价方法的弊端,提出了新的企业绩效评价体系,即ㄐ兰厶逑担⑵析了⑨嵊τ糜谥泄笠荡嬖诘奈侍饧敖饩龃胪希詈螅ü郧嗟浩【乒司的实证研究,证明了砺墼谄笠导ㄐ兰鄯矫娴挠行浴关键词:绩效评价;经济增加值;酆掀婪址哈尔滨笱妒宦畚,
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哈尔滨工程大学学位论文原创性声明パ期:砌占年,履咳本人郑重声明:本论文的所有工作,是在导师的指导下,由作者本人独立完成的。有关观点、方法、数据和文献的引用已在文中指出,并与参考文献相对应。除文中已注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经公开发表的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。作者┳:
,如何正确地评价企业的经营业绩以及有效地衡量企业管理人员的工作成绩,使经营者的报酬与其真提高经济运行效率的目的就成为现代经济学和管理学理论与实践中匾待解决管理和经营决策,导致企业行为和政府行为不分;二是导致企业注重单一考国家统计局年公布的新工业经济效益评价考核体系。这些指标体系在综些指标都是以会计利润为基础,难于真实反映企业的经营绩效,因此效果并不令人满意。最近财政部又刚刚出台了一套新的经营业绩评价体系即《国有资本金效绩评价体系》。尽管该套指标体系克服了过去评价体系中存在的~些一的评价标准值作基准等等。但是由于其选择的核心指标是净资产收益率,计算出来的指标为主的主要特点。这种以建立在会计收益基础之上的净利润评价指标为主的经营绩效评价存在某种程度的失真和扭曲:从肫笠稻U叩谋ǔ旰徒崩嬲夜场发展,借鉴国外的成功经验,并结合我国企业的发展实际,重新构筑我国新实的经营业绩挂钩,以达到有效地激励和约束经营者,降低委托代理成本,的问题,也是一个极难解决的问题。这种问题不但存在于西方发达国家之中,而且存在于处在市场经济发展阶段的我国之中。我国国有企业原有的考核方法有两大弊端:一是政府直接干涉企业基础核指标完成,从而产生许多潜在的不良后果积重难返。进入九十年代以来,我国有关部门先后制定了几套企业考核评价方法,比如年财政部公布的企业经济效益评价指标体系和经贸委、国家计委、合考核企业经济效益上有了很大进步,克服了过去单一指标的局限性。但是这些评价体系都是利用一整套的指标来评价,缺乏核心指标,而且体系中的各个指标都存在不足之处,甚至自相矛盾,难于正确应用,尤其重要的是这缺陷,如设置了核心指标、设立多层评价指标,采用多因素分析方法、以统因此它并未改变我国传统企业绩效评价体系的以净利润以及在净利润基础上系统存在以下几个阀题:雎粤硕匀ㄒ孀时境杀镜娜啡虾图屏俊H菀资企业经营者形成“资本免费”幻觉;凑障中谢峒浦贫燃扑愠龅木焕因此在这种情况下,我们有必要深入研究国外的企业效绩评价方法的新的有效的企业绩效评价体系。哈尔滨檀笱妒宦畚
——,可以为出资人行使经营者的选择权提供重要依据。在现代企业制度中,资本所有权与企业经营权发生分离,资本的天然属性决者的权益十分关键。但由于出资人与经营者之间的信息不对称,出资人不拥常见,在国外公司中用兰垡导ǖ囊丫芏啵诠贓评价指标还是一个比较新的理论,无论从理论上和实践上来讲都是一个新牛事物。国外目前对难芯恐饕<杏诹礁龇矫妫阂桓鍪枪赜贓和股票价格以及市场增加值的相关性,与传统的业绩评价指标相比,副晔欠裼本课题研究的目的是试图通过对企业绩效评价问题的深入研究,提出一套较之传统方法更为行之有效的评价方法,促进我国逐渐建立科学规范的企业绩效评价体系。定出资人拥有经营者选择权、收益分配权和重大事项的决策权。而这三大权力中核心的是任免企业经营者,特