文档介绍：中文摘要关键词:电力行业人力资源评价体系提高企业的核心竞争能力对于提高国家的整体经济实力是非常重要的,企业核心竞争能力从根本上讲源自于企业的核心人力资源能力。随着市场经济的逐步发展和完善,如何提高企业甄选人力资源的能力这一问题正日益成为每一个企业所面临的重大难题。本文通过介绍人力资源评价的理论、方法和实践及其意义,对人力资源评价问题,特别是对企业人力资源评价问题进行了深入的研究,同时结合目前国内外对人力资源评价方面的研究和发展方向,分析人力资源评价方面的关键问题和难点,合理考虑在人力资源评价方面的瓶颈以及突破,在此基础之上,运用有关的知识和理论,建立基于不同理论和方法的人力资源评价模型,并结合实际例子电力行业企业菇ㄆ淙肆ψ试雌兰勰P停心D馄兰鄯治觯匀肆ψ试雌价提出合理的模型,为人力资源管理提供新的决策方法和途径。笔者希望通过对这一课题的理论研究,并结合企业案例分析,对我国企业人力资源评价的理论和实践都能做出积极的贡献,并希望以此提高人力资源评价的水平,对我国企业人力资源管理有所帮助。综合评价模型构建
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一垆靴做储鹕。独创性声明学位论文版权使用授权书昭年,月二日眇扩年/日或撰写过的研究成果,也不包含为获得:墨壅盘堂或其他教育机构的学位或证本学位论文作者完全了解苤壅盘茔有关保留、使用学位论文的规定。特授权丕洼盘堂可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检厂月户日本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作和取得的矽护年研究成果,除了文中特别加以标注和致谢之处外,论文中不包含其他人已经发表书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。学位论文作者签名:签字日期:索,并采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编以供查阅和借阅。同意学校向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘。C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄋ得导师签名:
第一章引言研究背景企业人力资源评价是一项多学科交叉的研究工作,它涉及心理学、社会学、经济学、管理学、数学和信息理论与方法等领域。企业人力资源评价是企业甄选人力资源的主要环节和工作,它不同于企业人力资源考核。信息理论与方法的高速发展为企业人力资源评价研究和实践带来了机遇和挑战,从年互联网桃祷岳矗笠邓Φ睦砺塾敕椒ɑ肪澈途赫肪撤⑸司薮蠼换企业已经面临开放的计算机网络竞争环境,在计算机网络竞争环境下,企业的“选才”和“用才”范围能够面向全球,员工流动相对过去更自由,虚拟企业大量出现。企业在合理成本等条件下把“符合工作要求且符合个人意愿的人”挑选出来是企业人力资源评价的主要内容,同时,这对于社会多方面都具有特别重要的意义。企业是现代社会所有正式组织中最讲究经济效益的一类组织,也是众多学者共同感兴趣的研究对象之一。提高企业的核心竞争能力不仅对于企业及其人力资源有重要意义,而且对于提高国家的整体经济实力也是非常重要的。通常情况下,企业核心竞争能力从根本上讲源自于企业的核心人力资源能力,而企业人力资源评价是提高企业核心人力资源能力必不可少的工作和环节。随着市场经济的逐步发展和完善,作为企业的主要资源之一,甚至说是企业赖以生存和发展的主要核心资源,人力资源的作用和效益将会变得更加突出和重要。人力资源评价是根据人力资源的心理素质、知识水平、能力素质,兴趣爱好和现实或以往的工作表现、工作绩效等基本情况对人力资源的价值ㄏ钟屑值和潜在价值龀龉兰坪团卸系墓蹋H肆ψ试次蠢吹闹耙笛≡窈凸ぷ鞯髡提供客观和有用的依据。企业人力资源评价是企业甄选人力资源的主要环节和工作。通过评价为企业提供用人决策的支持信息,企业人力资源评价的目标是保证同时实现人力资源个体目标和企业目标。企业人力资源评价对于现代企业人力资源管理和开发将起到非常重要的作用。实践证明,其作用主要表现在以下几个方面:一是企业人力资源评价是企业人力资源管理的起点。如何评价人,是所有社会形态人力资源管理的起点。现代人力资源管理研究的逻辑起点就是人的日趋复杂化和智力劳动的实践。换言之,在当代科学理论与方法的条件下,如何客观地、全面地、定量地评价人的功能,已经成为我们在人力资源管理中期待解决好的问题;二是企业人力资源评价是企业合理使用人力资源的重要基础。用人之长,避人之短,是合理使用人力资源的
国内外发展状况重要法则。若要善任,必须知人。人力资源人力评价就是了解人,获取人信息的有效方法;三是企业人力资源评价是企业有效开发人力资源的必要条件。人力评价注重人的智力和能力的测量,能够在一定的深度上评价人的智能水平及其内在关系,反映出人员的功能与实际岗位、担负责任和今后期望之间的距离,这就为每个人的培养目标和培训计划,提供了在其它考核中无法得到的依