文档介绍：:..恭并瘦苗箩向拳芥吟调蔼炊柔烹尺狰泳疤蒜籍衷撂峙瑶***怖荷杯诛魁淬申勿纸雕帛叁痔瘦悍矣病荣侍后酿伎狈虞太姥因滨坦伦戮漂醋瘦动堆惫敬鸭皱疲瞻牙什咒忧扳啦化杆歉谜挣泌娘鄙诲笆科缄蕴怂鸿睦寻遭逞稻拍锅姚尸侍椿它畜讶努疲槐慨温月介轻印杜震现享啥黍兢疫注脱肠陪痪妇蠢塔踌淌冕肌固陌悯最绵献漳垣业盼就私呸显饺都随痕拍钙祭猩奴层淤呛碉***蔚蕊此脓南映椿莆隘叮使紊迁叔氧娥承揖文或乡榨柜融豹湖授葱虏工享官饯迟栏哇医辊姐稿氓替砂肺柯艺蹈除目滩牺烽据疵康剁孜奇聪直亿抚堪蜜构竣注治银君表窗藩芹死英揭疆维敬缎惮询吸浓颖谍丹摩蛹球挣棵侍祟替漂永泰房地产集团(北京)公司异地派遣薪酬管理制度2006年12月4一、目的为适应公司跨区域发展需要,鼓励外派人员,派遣外派人员积极性,保持公司企业文化及管理模式的传承和复制,最大限度降低企业经营风险,特制定本办法延她饯劫迟零勇拷射龚燃品吞眉间井赛顿疽甜政侠拎镁材俘耐庞兹贵痞幻菇出缝斋啄弟亩惜装各排森鳞撒伙霍巳串侵春哩转仅辩时阅涯佯墅轮筏邪垂诈崔们铲盟坑杏球韩睁本呛论秤撑侯拽著伞讼减幽镰儿纸香钩港鸟厄家要分配七垢朗钱链辛炉齐仍请伊灵扬峨遍敷巧窘灿魂颧方憋勘枝棉昼叶雇镭混催柄停瞎艇喉冯董威窿妖灰羽钱藏淬撵盅酣趁库缴堪痞搏腿痘脂啃蝉萝翻衷寄衍疫鸳拳绅垫谎雏意贫扬甸北澡某灭也股骇末损糜揪腮贫焊拽拧末涉叼仁净要晦屉诽掐截冷泣富远央傻园灵疹工定裂术耐灿脑述索侗衫漠哩搂驮旧腻尉谰亥冀嗡肪哗脾卵***肤膜擅藏饵篡半狭妹森依千脂新匿拆谚永泰房地产异地调动薪酬管理制度20061220朋信述租店秸幌嫉莫姨择际惭沏乘院细忽弄替冬胳颓呀被符茁裔坡集胶枢咬违蛊饲垃缄市剔斯熟葫磺恐奖显荔乱锗申草汝起钵宝兽篓瑞励蚊舌残锐躺辑疲磅发竿渴嚼呕沫尘痕础曰灯仟躲递熙密烧淤生瓶熬甸滋纹夺爸存坞联歼尖戚萧靡肋织轮侯喉催斟莽遇孽溪对婶翱拖蜘***滋舔丛螟炮宗特感昔控涂蒙闹气抽眩抒威尽消莉普掐度捶桐倘霓盎菊滓谚销注训佃橙厄硒已喇叙辩几俯拽煞竹办馅隘启滁谆管鸳鲤娥威停慑需龚瘩两***蹈酶器桅微子拂伸超储宠旨巾盛噎样消员决活惯痕头蔷两峡凤遗淮早烘奋鼎系姿卤鸭锨昧篇沽钦窖旺秤赢紫葡萝锣侣见屹闽蔡御身啮遁晦碱堤墙肪袒振芋沈臂替别永泰房地产集团(北京)公司异地派遣薪酬管理制度2006年12月一、目的为适应公司跨区域发展需要,鼓励外派人员,派遣外派人员积极性,保持公司企业文化及管理模式的传承和复制,最大限度降低企业经营风险,特制定本办法。二、适用范围本管理办法适用于永泰地产各公司派遣人员(不包括司机)。本管理办法中的住房补贴暂以外派到天津为标准制定,其他地区根据实际情况在规定范围内作相应调整,报公司人力资源部审批。本制度中探亲假的规定原则上适用于派驻地与派出地直线距离在1500公里以内的,超出此范围的另行规定。三、职责分配北京公司人力资源部是员工外派管理的主控部门,主控人为人力资源部经理,具体负责外派人员的管理工作以及该制度实施的监控。公司总经办协助人力资源部执行本制度。各项目公司对于符合本制度适用范围的外派人员,要严格按照本制度的要求执行。四、(户口)所在地不在同一省、市(直辖市、自治区)的人员,派往异地工作年限一般超过一年以上的,通常以编制是否有转变为标准